劳资关系潜规则的成因与对策——以新《劳动合同法》的执行情况为例

**章问题提出与研究设计

**节研究背景、意义与思路

一、研究背景

二、研究意义

三、分析思路

第二节劳资关系潜规则的已有研究述评

一、《劳动合同法》的执行效果争议

二、劳资关系潜规则的高发领域

三、劳资关系潜规则成因的多种视角

第三节劳资潜规则的概念界定与类型划分

一、潜规则的概念界定

二、劳资关系潜规则的界定与类型

第四节研究方法、工具与对象

一、问卷设计与样本情况

二、访谈对象与访谈提纲

第二章企业职工的劳资潜规则研究

**节基本情况分析

一、职工卷的调查内容

二、职工的人口统计学分布

三、潜规则的存在与感知情况

四、潜规则感知程度的影响因素

第二节职工对《劳动合同法》的认知情况分析

一、常见《劳动合同法》法条的认知正确率

二、影响法条认知正确率的影响因素

第三节职工对《劳动合同法》实际实施情况的反馈

一、劳动合同的签订与实施情况

二、职工对《劳动合同法》实施效果的判断

第三章企业管理者的劳资潜规则研究

**节基本情况分析

一、管理者卷的调查内容

二、用人单位的基本情况

第二节用人单位的《劳动合同法》实施情况

一、用人单位的劳动合同签订情况

二、用人单位的劳动争议发生情况

三、用人单位对《劳动合同法》实施效果的判断

第四章大学生对《劳动合同法》的认知情况

**节基本情况分析

一、学生卷的基本调查内容

二、样本基本情况

第二节大学生对《劳动合同法》的认知情况及比较分析

一、大学生对《劳动合同法》的认知情况

二、与职工卷和管理者卷的比较分析

第五章劳资潜规则的成因：基于制造业企业的分析

**节潜规则形成的法律意识视角

一、法律意识作为潜规则成因的解释路径

二、法律意识的三大构成要素

第二节制造业企业的调查对象基本情况

一、问卷调查中的制造业企业调查对象

二、制造业企业访谈对象的基本情况

第三节制造业企业中的劳资关系潜规则形式

一、劳动合同订立：“因人而异”与“短工优先”

二、合同内容设置：“宽己严人”与“为所欲为”

三、劳动合同执行：“合理运作”与“约定俗成”

第四节职工与管理者的法律意识与潜规则形成

一、法律知识：员工的真扁平与管理者的伪立体

二、法律情感：员工的伪积极与管理者的真消极

三、法律意志：员工的真薄弱与管理者的伪坚强

第六章讨论与对策

**节劳资潜规则产生的社会心理根源

一、作为不平等博弈结果的潜规则

二、功利化的法律意识无法支撑规则的良性运行

第二节劳资潜规则的解决对策与未来方向

一、完善国家规则的治理水平

二、增强法律意识与降低法律成本并重

三、研究局限与未来方向

参考文献