李勇语录

创新理念篇 一、创新： 想别人想不到的事，做别人做不到和不敢做的事叫创新。前提是要切合企业自身实际，并具有很强的可操作性，创新是企业发展的不竭动力。 无中生有是创新，推陈出新是创新，别出心裁是创新，化腐朽为神奇也是创新。创新就是扬古成新，推陈出新，花样翻新。（2007年5月17日） 二、创新要切合实际： 创新等活路，不切合实际的“乱创新”等死亡。（2007年11月2日） 三、学习力： 学习力是创新力的基础，创新力加执行力是发展力的保障。学习型组织是由学习型个体组成的，学习型社会是由学习型组织构成的，我们提倡每个新知人都能成为一个学习型个体。（2005年1月4日） 四、品牌观念： 文化是品牌的支撑点，品牌背后是文化在做支撑。（2009年3月14日） 五、价格竞争： 价格竞争是十分有限的，在无利可图的情况下，谁的企业又能支持多久？（2007年7月9日） 六、评价人的标准： 对一个人的评价应该是总体评价、综合评价，这样才够客观和准确。而不是根据需要评价其某一点，或者是某几个方面，这都是不完整的，是有失偏颇的。（2005年4月7日） 七、鼓掌： 热烈的鼓掌是支持、是赞同、是响应、是鼓励、是激动、是感动。（2010年1月1日19：00） 八、品牌文化： 品牌要具有唯一性，搞杂等于搞砸。（2004年12月6日） 九、创新与品牌： 创新思想是创造品牌的源泉和基础。美国人把苹果叫蛇果，把葡萄叫提子就能产生差异化，从而让人产生好奇，产生记忆，产生消费欲望。（2010年12月12日07：25：26） 十、学习与创新： 我们不但要善于向我们的同行学习，还要善于向别的行业学习，这样才有利于打破我们的惯性思维，从而找到创新的突破口。（2009年6月5日） 十一、人才成长过程： 其实人才成长的过程就是从实践到总结，再实践再总结的周而复始的过程，企业成长的过程也是人才成长的过程。（2004年1月1日） 十二、投资与眼界： 投资投的就是预期、是未来，即你看到了别人没有看到的商机。大家一致看好的事，你*好别去碰。别人竭力鼓励你去做的事，你*好多个心眼！（2010年9月13日22：08） 十三、提前意识： 第二天一早要办的事情，头天晚上做准备，再晚也是早。第二天早上才来做准备，再早也是晚。有准时文化的团队比有迟到文化的团队有竞争力；有提前文化的团队比有准时文化的团队有竞争力。（2010年8月4日16：14） 十四、写与改： 与其说文章是写出来的，还不如说是改出来的。不经过字斟句酌，反复推敲和修改的文章至少是不严谨的。（2012年8月15日11：45） 十五、知识与见识和能力与学历： 人与人之间，在知识水平和知识结构基本相近的情况下，关键时候往往见识比知识更重要，能力比学历更重要。 把复杂的理论和问题讲清楚了，让人听得明白叫有水平；把简单的理论和问题讲复杂了，让人听不明白叫没水平；把高深的理论和复杂的问题讲简单了，让人听得明白叫高水平。（2003年7月30日） 十六、经济发展与社会和谐： 一个国家的经济发展指标是阶段性的指标，而社会和谐指标则是需要不懈追求的永久性指标。（2005年10月28日） 十七、文化是核心竞争力： 当国家与国家之间的经济发展到相当水平或趋同时，竞争主要体现在文化优势上，这是根本性竞争，是核心竞争力的核心，与之相比，其他方面的竞争只能算是一般性竞争。（2006年8月10日） 十八、与时俱进、与时倒推地看问题： 凡事要讲时代背景，要讲因地制宜、因时制宜、因情制宜、因人制宜，这叫与时俱进。 角色不同，高度不同，对同一事物的理解和认识就会有差异。时间不同，时代不同，对同一事物的认识和理解结果也会不同，我们需要与时俱进、与时倒推地在时代背景下客观地看问题。（2010年12月12日09：26：30） 十九、先飞的不一定是笨鸟： 俗话说：笨鸟先飞。其实先飞的鸟不一定是笨鸟，而是聪明的鸟，力求上进、有超前意识、不想落后的鸟，客观、奋进的鸟，作风踏实、埋头苦干的鸟，能成就事业的鸟。（2010年12月6日07：59：26）