国有企业治理结构与多任务沟通研究

**章 绪论
一 研究背景
（一）国有企业改革助力全球经济摆脱萎靡
（二）三大攻坚战需求下国有企业责任增加
（三）全面深化改革中的国有企业治理探索
二 问题提出
（一）国有企业混合所有制治理结构的确定
（二）研究问题的综合梳理与提出
三 研究目的与意义
（一）研究目的
（二）研究意义
四 国内外研究现状
（一）企业的绩效：双重任务的研究
（二）股权结构对企业绩效的影响
（三）董事会结构对企业绩效的影响
（四）管理层结构对企业绩效的影响
（五）研究评述
五 研究内容与方法
（一）研究内容
（二）研究方法
六 创新点

第二章 国有企业混合所有制治理结构与双重任务的理论分析
一 国有企业多任务异质委托情境的形成：基于委托-代理理论
（一）股东与管理者之间的利益分歧：传统委托-代理问题
（二）控股股东与中小股东之间的利益冲突：新的委托-代理问题
（三）终极控股股东与其他股东之间的利益矛盾：新委托-代理问题的深化
（四）多任务与异质委托：中国国有企业特殊的委托-代理模式
二 国有企业多主体治理框架的延伸：基于利益相关者理论
三 混合治理结构下决策者的行为解释：基于心理学理论
（一）高阶理论
（二）社会类化理论
（三）信息决策理论
四 国有企业混合治理结构与双重任务的关系机理
五 本章小结
……

第三章 国有企业混合所有制股权结构与双重任务的实证分析
第四章 国有企业混合所有制董事会结构与双重任务的实证分析
第五章 国有企业混合所有制管理层结构与双重任务的实证分析
第六章 有限理性行为假设下的多任务委托-代理模型拓展
第七章 研究结论与未来研究展望

参考文献