现代组织行为学(第三版)(21世纪经济管理新形态教材·工商管理系列)

**章 现代组织行为学的基本概念与范畴
**节 组织行为学的产生和发展
第二节 组织、行为与组织行为的含义
第三节 组织行为学的理论体系和研究方法
第二章 个体行为的基础
**节 知觉与归因
第二节 态度与价值观
第三节 能力差异
第四节 个体决策
第三章 人格与情绪
**节 人格特征
第二节 情绪管理
第三节 压力管理
第四章 激励与行为反应
**节 需要与动机、激励
第二节 内容型激励理论
第三节 过程型激励理论
第四节 激励机制的建立
第五章 群体心理与行为
**节 群体与群体关系
第二节 群体行为特性
第三节 团队建设
第六章 群体沟通与决策
**节 沟通方式与沟通网络
第二节 有效沟通的障碍及其克服
第三节 群体决策
第七章 冲突与谈判
**节 冲突的性质
第二节 冲突管理
第三节 谈判技能
第八章 领导者与领导行为
**节 领导概述
第二节 传统领导理论
第三节 领导理论的当代发展
第九章 现代领导决策
**节 领导决策的基本理论
第二节 领导决策技术和方法
第三节 领导决策心理
第十章 组织结构与组织设计
**节 组织结构和基本模式
第二节 组织设计
第三节 传统组织与现代组织
第十一章 组织文化与组织伦理
**节 组织文化的发展
第二节 组织文化建设
第三节 组织中的伦理道德与伦理行为
第十二章 组织变革与发展
**节 组织变革的基础
第二节 组织变革的理论模式
第三节 组织变革的阻力及其克服
第四节 组织发展及其未来方向
第十三章 网络时代的新型组织
**节 互联网对企业组织结构的影响
第二节 网络时代的新型组织