精益沟通:选对方式,选对话题,提升沟通有效性
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- ISBN:9787515830506
- 装帧:一般轻型纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:32开
- 页数:272
- 出版时间:2021-10-01
- 条形码:9787515830506 ; 978-7-5158-3050-6
本书特色
1.选择对的人、对的话题,用 的成本达成你的沟通目的! 2.职场晋升与人生成功核心技能实用指南。
内容简介
本书带给大家关于沟通的系统认知。沟通的效率,有两个因素决定,**,沟通后,带给我们什么样的效益?第二,沟通所耗费的成本。在同等成本下,效益越高,意味着沟通效率越高;或者取得同样的沟通效益,成本越低,沟通的效率也越高。那么如何提升效益,降低成本,甚至在降低成本的同时提升效益呢?本书从两个部分着手:**,就是通过建立精益的价值判断,帮助大家做选择,选择和对的人沟通,选择对的话题,合适的场景,对的时间,发生沟通。第二,掌握系统方法,并且通过有意识的练习形成习惯,让精益沟通成为你的一种特征。
目录
**章??什么是“精益沟通”??1
沟通的成本和效益??3
衡量沟通有效性的标准??8
影响性沟通和冲动性沟通??11
站在组织的角度看沟通??16
第二章??解决沟通问题的万能钥匙——4A同频道沟通??19
沟通的目的??21
提高有效性??31
沟通频道差异??35
4A沟通循环——重塑沟通的系统认知??52
第三章??读懂对方——帮你开启沟通中的核心技能??55
理解的力量——理解是影响对方的基础??57
导致误解的陷阱——为什么懂你的人这么少??64
听到不等于读懂——如何读懂他人??85
第四章??精益表达——表达的影响力与感染力??97
什么是出色的表达??99
表达的弹性??105
表达节奏的控制??118
表达效果的评估??135
反馈保证质量——真的懂了??139
第五章??精益共识沟通——分分钟心服口服??147
说服和共识的差别??149
共识沟通中的推力和拉力——让固执的人改变想法??155
三句话说服??172
第六章??冲突与情绪处理——人类是情绪易燃体??183
遭遇情绪冲突——对方强势又不讲理,我该怎么应对??185
情绪处理的方法——哄人八法??194
直面冲突坚持原则——应对“一哭二闹三上吊”??215
第七章??持续改善的精益沟通——沟通是人生的必修课??225
关键习惯(19项沟通好习惯)??227
持续改善的工具——解决沟通困境的N把武器??234
共同参与??248
附??录??257
节选
**章 什么是“精益沟通” 精益沟通的目的就是帮助企业和个人不断提升沟 通的有效性。简单地说,就是选择对的人、对的话题, 并且用*低的成本达成沟通目的。 沟通的效率,由两个因素决定:**,沟通后, 带给我们什么样的效益?第二,沟通所耗费的成本。 在同等成本下,效益越高,意味着沟通效率越高;或 者取得同样的沟通效益,成本越低,沟通的效率也越高。 那么如何提升效益,降低成本,甚至在降低成本的同时提升效益呢?精益沟通,带给大家关于沟通的系统认知,从两个部分着手:**,就是通过建立精益的价值判断,帮助大家做选择,选择和对的人沟通,选择对的话题、合适的场景、对的时间,发生沟通;第二,掌握系统方法,并且通过有意识的练习形成习惯,让精益沟通成为你的一种特征。 沟通的成本和效益 沟通是需要耗费成本的,这当中包含了时间成本和空间成本。 时间成本 几个人参加了沟通,所有参加者的时间成本的总和,就是这一次沟通的时间成本。管理者有 70%以上的时间在沟通。面谈、电话、会议、视频会议都需要耗费时间。这些时间如何分配? 时间是有机会成本的。找小刘谈一件事,就不能找小张谈另一件事情了。因为有些话题适合跟小刘聊,但不适合跟小张聊。所以在沟通之前,选择合适的沟通对象非常重要。 有些人并不值得我们花太多时间去跟他沟通。比如短期之内,你并没有做理财的计划,但是,有人打电话过来,向你推销理财产品的时候,你就没有必要跟他讨论:“你们公司提供的理财产 品设计得不合理啊。” 时间应该花在重要的对象上:家人、同事、供应商、客户。 有些人很重要,但是,由于之前的沟通效果不好,所以对下一次沟通能奏效缺乏信心,我们就会回避和他们的沟通;另一些人并不重要,但是之前和他们的沟通体验不错,你反而会在他们身上浪费不少时间。 空间成本 空间成本包含两部分。一是交通成本,如果参与沟通的各方来自不同的地方,为了开会,要来到同一个地点,所有人的交通差旅费用以及交通所耗费的时间,都是空间成本。二是场所,会场、会议室、咖啡吧等这些地方,也都是需要耗费成本的。 现代通信技术让我们有机会通过远程会谈来沟通,这可以大大降低空间成本。远程会谈和面对面的沟通有哪些差别呢?如何让远程会谈更有效? 沟通的效益 既然沟通耗费的成本那么高,那么花钱来干吗呢?有意思的是人们常常花钱沟通来“买罪”。也就是花了很多时间,沟通完了,不仅没有达到期望的效果,还制造了不愉快,不如不沟通,这就是花钱买罪受。 所以,精益沟通首先要解决的是“要不要谈”“谈什么”的问题,其次才是怎样把事情谈好。 沟通的效益是什么?你通过沟通获得了什么? **,沟通可以交流信息,拓展知识面。 第二,人和人之间的沟通可以排遣寂寞增进感情,带来快乐。 第三,沟通还可以让人有成就感。通过沟通教会别人做事,影响和改变别人的行为,赢得别人的认可,让人获得满足。 第四,通过沟通交流看法,交换意见,找到方法,解决问题。 每个人对沟通效益的诉求是不一样的,很难让所有人都得到满足。当每个人都带着自己的诉求参与到沟通的互动中,就会产生很多不同的结果。 当沟通双方出现不同观点时,都想获得别人的认可。为了证明自己是对的,他们就会试图否定对方的观点。当自己的观点遭遇攻击时,又会努力捍卫。这导致双方沟通发生冲突。人们在面 对冲突时,会采取不同的沟通行为方式。 自私。为了获得成就感,有人会通过指责和贬低对方,来抬高自己。这会带来人际间的不愉快和冲突。指责、贬低、诽谤、辱骂这些只顾自己的感受,不顾对方的感受的做法,是沟通中的 自私行为。 退让。有时候为了维护好人际关系,有人会照顾对方的感受,暂时放弃自己的诉求。具体表现为两种行为:“退”“让”。“退”,实力明显弱于对方,或者情况对本方很不利,为了避免冲突的发生,选择退却躲避。“让”,实力并不弱于对方,或者情况对本方并非不利,但不想让对方难堪,选择避开冲突。“退”是被动的,是无奈的;“让”是主动的,是谦逊的。 双输。通常有自私行为的一方会获得暂时的满足,而退让的一方显然是不满意。不满意的一方会试图改变,尤其是当局势变得对退让的一方更有利时,他们有大概率发起反击。原来自私一 方的满意效果也会不复存在。甚至*后的结果让双方都不满意,这就是双输。双输的冲突,沟通的成本高,效益差。尤其是双方势均力敌的时候,双输的成本更高。在人际关系中,经常出现双 输的局面对沟通双方而言都是痛苦的,长期维持的成本很高。弱势的一方时常被折磨。而强势的一方也要经常面对两种风险:一是被挑战的风险,只要形势变得对弱势的一方有利,他们就会发 起挑战;二是关系破裂的风险,当弱势的一方始终无法改变局面,就会选择结束关系,关系破裂本身也是一种双输。某互联网公司的老板脾气很不好,他批评下属的时候,经常当着很多人的面把话说得很难听。下属能够忍受他,是因为老板开了不错的工资。 但是当行业竞争变得越来越激烈时,竞争对手开出了更高的薪水,员工们就纷纷跳槽了。之前,他们会选择留下来,是因为薪水还不错,忍了。员工的突然离职,让老板措手不及。找新人、重新培养、磨合,费时费力。这期间竞争对手抢走了不小的市场份额。终于新人接上了,但老板喜欢当众骂人的脾气一直没改,没多久,新培养的人也离职了。当老板在抱怨员工“翅膀硬了就忘恩负义”时,是否应该反省一下自己呢?他为自己的糟糕的沟通习惯,承担高额的成本。 双赢。在一次沟通中,让双方都能达成自己的目的,获得想要的效益,这才是一个双赢。从长远角度看,双赢是成本更低,效益更高的沟通。因为双方都满意时,都不倾向于做出改变,这种沟通的模式就会长期保留下来。长期合作的沟通双方,选择双赢沟通是*明智的。
作者简介
胡刚 睿邻高级讲师,毕业于华东师范大学心理学系,专注职场沟通培训近20年。曾在多家咨询公司担任产品经理、销售总监、高级顾问、事业部经理等。曾任震旦集团/上海震旦家具有限公司培训经理,在多家公司内任培训学院副院长、培训部经理等职,积累了丰富的培训经验。
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