工业与组织心理学

目录 Contents 译者序 前言 **部分 导论 / 1 第1章 工业与组织心理学导论 / 2 1.1 工业与组织心理学是什么 / 4 1.2 工业与组织心理学家的工作活动与场所 / 4 1.3 作为职业的工业与组织心理学 / 5 1.4 作为科学的工业与组织心理学 / 6 1.5 工业与组织心理学的历史 / 7 1.6 世界各地的工业与组织心理学 / 10 1.7 如何成为一名工业与组织心理学家 / 12 1.8 工业与组织心理学领域的伦理问题 / 16 1.9 人道主义的工作心理学 / 17 本章小结 / 17 第2章 工业与组织心理学研究方法 / 19 2.1 研究问题 / 20 2.2 重要的研究设计概念 / 21 2.3 研究设计 / 24 2.4 测量 / 28 2.5 统计 / 31 2.6 研究伦理和诚信 / 36 本章小结 / 38 第二部分 评估工作、绩效和人 / 41 第3章 工作分析 / 42 3.1 什么是工作分析 / 43 3.2 工作分析的目的 / 45 3.3 怎样收集工作分析信息 / 47 3.4 工作分析的方法 / 49 3.5 工作分析信息的信度和效度 / 53 3.6 工作评价 / 55 本章小结 / 56 工业与组织心理学实践 / 57 第4章 绩效评估 / 59 4.1 为什么要评估员工 / 60 4.2 绩效准则 / 61 4.3 评估工作绩效的方法 / 64 4.4 360度反馈 / 74 4.5 科技对绩效评估的影响 / 74 4.6 绩效评估中的法律问题 / 75 本章小结 / 76 工业与组织心理学实践 / 76 第5章 选拔与安置的评价方法 / 78 5.1 与工作相关的特征 / 79 5.2 心理测验 / 80 5.3 其他测验 / 88 5.4 履历信息 / 89 5.5 面试 / 90 5.6 工作样本 / 92 5.7 评价中心 / 93 5.8 电子评估 / 95 本章小结 / 97 工业与组织心理学实践 / 98 第三部分 员工的选拔与培训 / 101 第6章 选拔 / 102 6.1 规划人力资源需求 / 103 6.2 招募应聘者 / 104 6.3 选拔员工 / 106 6.4 使应聘者接受录用并留任 / 112 6.5 科学选拔的效用 / 114 6.6 选拔实践的国际化差异 / 117 6.7 法律问题 / 118 本章小结 / 122 工业与组织心理学实践 / 122 第7章 培训 / 124 7.1 需求评估 / 125 7.2 目标 / 126 7.3 培训设计 / 126 7.4 实施培训项目 / 134 7.5 评估培训项目 / 134 本章小结 / 139 工业与组织心理学实践 / 140 第四部分 个体与组织 / 141 第8章 员工动机理论 / 142 8.1 什么是动机 / 143 8.2 工作动机理论 / 143 8.3 需要理论 / 144 8.4 期望理论 / 146 8.5 自我效能感理论 / 147 8.6 公正理论 / 149 8.7 目标设置理论 / 151 8.8 控制理论 / 153 8.9 行动理论 / 154 本章小结 / 155 工业与组织心理学实践 / 156 第9章 对工作的感受：工作态度与情绪 / 158 9.1 工作满意度的性质 / 159 9.2 人们对自身工作的感受 / 159 9.3 工作满意度的评估 / 161 9.4 工作满意度的成因 / 163 9.5 工作满意度的潜在影响 / 170 9.6 组织承诺 / 172 9.7 工作中的情绪 / 174 本章小结 / 176 工业与组织心理学实践 / 176 第10章 员工的生产和反生产行为 / 178 10.1 生产行为：任务绩效 / 179 10.2 组织公民行为 / 187 10.3 反生产工作行为：退缩 / 188 10.4 反生产工作行为：攻击、蓄意破坏和偷窃 / 192 本章小结 / 193 工业与组织心理学实践 / 194 第11章 职业健康心理学 / 196 11.1 职业健康与安全 / 197 11.2 工作时制 / 203 11.3 职业压力 / 205 11.4 工作-家庭冲突 / 211 11.5 倦怠 / 212 本章小结 / 213 工业与组织心理学实践 / 214 第五部分 工作的社会情境 / 217 第12章 工作群体和工作团队 / 218 12.1 工作群体与工作团队 / 219 12.2 与群体和团队有关的重要概念 / 220 12.3 群体和团队绩效 / 223 12.4 群体多样性 / 229 12.5 对工作群体的干预 / 230 本章小结 / 233 工业与组织心理学实践 / 233 第13章 组织中的领导和权力 / 235 13.1 什么是领导 / 236 13.2 影响力和权力的来源 / 236 13.3 管理权的滥用 / 238 13.4 领导理论 / 241 13.5 领导岗位上的女性 / 250 13.6 领导的跨文化问题 / 251 本章小结 / 252 工业与组织心理学实践 / 253 第14章 组织发展和组织理论 / 255 14.1 组织发展 / 256 14.2 组织理论 / 261 本章小结 / 267 工业与组织心理学实践 / 268 术语表 / 270 参考文献 / 283