基于逻辑模型的组织信息资源管理绩效评价研究

章 绪论 1.1 研究背景与研究意义 1.1.1 研究背景 1.1.2 研究意义 1.2 国内外研究现状 1.2.1 国外研究现状 1.2.2 国内研究现状 1.2.3 现有研究述评 1.3 研究内容与研究路径 1.3.1 研究问题与研究内容 1.3.2 研究框架与章节安排 1.3.3 研究方法 1.4 研究的创新之处 第2章 概念界定及研究的理论基础 2.1 核心概念界定 2.1.1 绩效与绩效评价 2.1.2 信息资源与信息资源管理 2.1.3 组织信息资源管理绩效评价 2.1.4 相关概念辨析 2.2 研究的理论基础 2.2.1 信息资源管理理论 2.2.2 绩效管理理论 2.2.3 系统科学理论 2.2.4 组织决策理论 2.2.5 资源配置理论 第3章 组织信息资源管理绩效评价典型体系分析 3.1 典型体系选取及分析框架设计 3.1.1 典型体系选取 3.1.2 分析框架设计 3.2 典型体系分析 3.2.1 体系一：COBIT 3.2.2 体系二：FEA-PRM 3.2.3 体系三：政府网站绩效评价 3.2.4 体系四：三位一体的企业信息化绩效评价 3.2.5 体系五：面向过程和结果的信息资源共享系统绩效评价 3.2.6 体系六：以审计为基础的政府信息资源管理绩效评价 3.3 对现有评价体系的总结及改进 3.3.1 对现有评价体系的总结 3.3.2 现有评价体系的不足之处 3.3.3 组织信息资源管理绩效评价的改进方向 第4章 组织信息资源管理的逻辑模型构建及其绩效内涵解析 4.1 逻辑模型的引入 4.1.1 何为逻辑模型 4.1.2 逻辑模型与投入产出分析的区别 4.1.3 逻辑模型的适用性分析 4.1.4 构建逻辑模型的基本步骤 4.2 组织信息资源管理的逻辑模型构建 4.2.1 理解组织信息资源管理 4.2.2 组织信息资源管理的投入 4.2.3 组织信息资源管理的活动 4.2.4 组织信息资源管理的产出、成效及影响 4.2.5 组织信息资源管理的逻辑模型 4.3 基于逻辑模型理解组织信息资源管理绩效内涵 4.3.1 组织信息资源管理绩效的构成 4.3.2 组织信息资源管理的结果绩效 4.3.3 组织信息资源管理的过程绩效 第5章 组织信息资源管理绩效评价的思路及方法 5.1 组织信息资源管理绩效评价的基本思路 5.1.1 评价的价值取向 5.1.2 评价的基本路径 5.1.3 评价的注意事项 5.2 组织信息资源管理投入、产出与成效的测量 5.2.1 测量与操作化 5.2.2 组织信息资源管理投入的测量指标选择 5.2.3 组织信息资源管理产出的测量指标选择 5.2.4 组织信息资源管理成效的测量指标选择 5.2.5 测量指标小结 5.3 组织信息资源管理绩效测量结果分析 5.3.1 基于模糊综合评价的结果绩效分析与评价 5.3.2 基于数据包络分析的过程绩效分析与评价 5.4 组织信息资源管理绩效评价结论应用 5.4.1 结果绩效评价结论应用 5.4.2 过程绩效评价结论应用 第6章 组织信息资源管理绩效评价实证分析 6.1 评价对象介绍 6.1.1 X队基本情况 6.1.2 评价对象选取 6.2 评价指标体系说明 6.2.1 评价指标体系构建 6.2.2 指标数据采集方法 6.3 数据获取与分析 6.3.1 指标数据获取与预处理 6.3.2 组织信息资源管理结果绩效的模糊综合评价 6.3.3 组织信息资源管理过程绩效的数据包络分析 6.4 评价结果总结与应用 6.4.1 各项目部信息资源管理绩效综合评价结果 6.4.2 各项目部信息资源管理绩效改进建议 6.5 实证分析小结 第7章 总结与展望 7.1 总结 7.2 思考与展望 附录 附录1 X队项目部信息资源管理绩效评价专家打分表 附录2 X队项目部信息资源管理情况调查表 参考文献