《职工工资福利权益知识50问》

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作者：时福茂

出版社：中国工人出版社

本类榜单：法律

分类：法律 > 大众法律知识读物 > 其他

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图文详情

ISBN：9787500877455
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：其他
页数：154
出版时间：2021-11-01
条形码：9787500877455 ; 978-7-5008-7745-5

内容简介

职工朋友的收入水平是社会经济指数的重要参数，也关系到职工的直接利益，但一些职工朋友不了解自己在职场中有哪些工资福利待遇，导致自己的合法权益被侵害。为了提升职工知法、懂法、守法、用法的意识和能力，我们邀请职工维权律师时福茂编写了这本《职工工资福利权益知识50问》。这本手册以简明扼要的问答形式，解读了相关条例的规定，并通过以案说法的方式，指导广大职工如何维护工资、保障性待遇、休假等权益，是一本实用性强、便于携带的普法工具书。

节选

01　什么是*低工资标准？律师解析 *低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的*低劳动报酬。*低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度，也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。 *低工资一般不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。*低工资可以用月薪制定，也可以用时薪制定。*低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。 *低工资标准有以下作用：（1）*低工资是工资的底线，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地*低工资标准；（2）劳动合同中如果约定月薪低于*低工资会导致该约定无效；（3）*低工资是待岗工资、病假工资的计算依据等。典型案例徐某为北京市某科技公司研发工程师，月薪20000元。2020年2月17日，该公司通过电子邮件方式通知徐某，公司经营因新冠肺炎疫情受到较大影响即日起待岗。徐某待岗至2020年9月30日。2020年2月，徐某实发工资3327.8元，该月社会保险个人承担部分为1072.2元。3月起公司按照每月1540元标准为徐某支付待岗工资。本案中，该公司自3月起每月向徐某支付1540元的待岗工资的做法是合法的。因2020年北京市*低工资是每月不低于2200元，用人单位可以按照当地*低工资的70%的标准向劳动者支付待岗期间的工资。法条链接《中华人民共和国劳动法》第四十八条　国家实行*低工资保障制度。*低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地*低工资标准。《工资支付暂行规定》第十二条　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的*低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 02　如何看懂工资条？律师解析工资条也叫工资表，是职工所在单位定期给职工反映工资的纸条。随着时代的发展和科技的进步，电子版工资条也被认可，其同样可以记录每个员工的月收入分项和收入总额。职工拿到工资条后要看工资发放是否按照劳动合同规定的时间；看工资总和与分项是否正确；看是否符合*低工资标准；看五险一金是否扣缴等。工资条在申请劳动仲裁或诉讼过程中是一项很重要的证据，其可以作为计算经济补偿金的依据，也可以作为确认存在劳动关系的证据之一等。典型案例刘某于2019年4月16日入职某公司，工作岗位是美甲师，工资标准为3800元/月底薪加提成。双方未签订书面的劳动合同。之后，双方发生纠纷，刘某申请劳动仲裁，要求确认双方存在劳动关系。后该案又进入法院诉讼程序。经审理，法院认为，刘某提交的银行交易明细显示该公司股东李某2019年5月16日至2019年12月15日期间按月向刘某账户转账，与刘某提交的2019年12月工资条中显示的工资数额相互印证。上述证据可以证明刘某与该公司之间存在劳动关系。法条链接《工资支付暂行规定》第六条　用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。