劳动人事争议裁判精要

目录
**章 确认劳动关系纠纷
一、确认劳动关系纠纷概述
二、事实劳动关系的认定
三、末位淘汰考核机制合法性的综合判断
第二章 劳务派遣合同纠纷
一、劳务派遣合同纠纷概述
二、接触职业病危害作业劳动者的特殊保护
三、临时劳务派遣员工工伤待遇
第三章 追索劳动报酬纠纷
一、追索劳动报酬纠纷概述
二、用人单位行使管理职权，应当依法有据
三、审理劳动报酬纠纷案件的诉讼时效
四、降低劳动报酬纠纷案件的审查程序
第四章 经济补偿金纠纷
一、经济补偿金纠纷概述
二、对因严重违反单位的规章制度解除劳动合同的判断
三、已达退休年龄、未享有养老保险待遇且向
用人单位提供劳务的人员可否主张经济补偿金
第五章 竞业限制纠纷
一、竞业限制纠纷概述
二、竞业限制协议的法律效力
三、竞业补偿的支付
第六章 养老保险待遇纠纷
一、养老保险待遇纠纷概述
二、已达法定退休年龄再就业的法律关系及
基本养老保险损失赔偿认定
三、政府主导改制过程中引发的养老保险待遇争议
第七章 工伤保险待遇纠纷
一、工伤保险待遇纠纷概述
二、用人单位未为劳动者办理工伤保险，仍需承担工伤给付
第八章 医疗保险待遇纠纷
一、医疗保险待遇纠纷概述
二、新型农村合作医疗保险报销与城镇职工医疗保险报销的关系
三、社会医疗保险垫付的医疗费不应在损害赔偿中扣减
第九章 生育保险待遇纠纷
一、生育保险待遇纠纷概述
二、生育津贴制度设立的目的是保障女职工产假期间工资收入不降低
三、生育津贴和产假工资领取的原则和例外
第十章 失业保险待遇纠纷
一、失业保险待遇纠纷概述
二、失业保险待遇纠纷中，劳动者的举证责任
第十一章 福利待遇纠纷
一、福利待遇纠纷概述
二、单位职工及退休职工住房供暖费报销福利待遇的承担
三、各类补贴归属于福利待遇还是工资组成部分的认定
第十二章 人事争议
一、人事争议概述
二、事业单位工作人员因辞职遭受损失的维权
三、辞退争议概述
四、事业单位以员工失职为由主张解除聘用合同
应证明其员工存在失职行为
五、聘用合同争议概述
六、事业单位与工作人员的聘用合同争议，事业单位不得以自身
属于事业单位性质或有其内部规定进行抗辩
后记