全面薪酬满意度的激励机制研究

**章 绪论
一、研究背景和研究意义
二、研究方法和研究思路
三、研究内容和研究框架
四、研究创新和难点

第二章 研究文献综述
一、薪酬的激励效应和分选效应
二、研究构念的界定与测量及相关研究
三、研究构念之间的关系

第三章 研究的理论基础与研究假设
一、对已有研究理论的评述
二、社会交换理论
三、个人-组织匹配理论
四、信号理论
五、研究假设与模型

第四章 实证研究设计
一、变量的测量
二、问卷设计
三、小样本预调查收集数据
四、正式问卷调查收集数据
五、全面薪酬满意度的测量维度结构

第五章 全面薪酬满意度激励效应统计检验
一、量表的信度检验
二、量表的效度检验
三、量表的共同方法偏差检验
四、描述性统计分析与相关分析
五、假设检验

第六章 个体视角下全面薪酬满意度分选效应统计检验
一、样本概况
二、量表的信度检验
三、量表的效度检验
四、量表的共同方法偏差检验
五、描述性统计分析与相关分析
六、假设检验
……

第七章 全球标杆零售企业全面薪酬实施现状

附录
参考文献
后记