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  • ISBN:9787516831564
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:32开
  • 页数:304
  • 出版时间:2022-01-01
  • 条形码:9787516831564 ; 978-7-5168-3156-4

本书特色

1、在疫情、经济、政策的三重「冲击」下,一些行业大幅收缩、剧烈动荡,也有一些行业快速扩张、高速增长,越来越多的职场人面临选择甚至陷入困境——

内容简介

本书主要分析职业转型的常见挑战,探讨成功实现职业转型的有效策略;提供一组能帮助我们顺利完成职业转型的工具,解答职业转型过程中经常会遇到的共性问题;展示41个顺利完成职业转型的普通人的案例,从各个方面各种角度给读者带来有关职业转型的洞察,帮助读者走出职业转型的黑暗森林。 全书共分为 6 篇,将转行的步骤进行了细致拆解: **篇,认知。复盘职业现状,了解自己对职场的期望是什么;绘制属于自己的角色饼图,洞察现在的工作因为什么让你感受到失衡;分析所在企业的状况,发现自己的职场瓶颈;评估整体行业环境,预见潜在危机与机遇。 第二篇,定位。本篇内容聚焦于如何搜集转行选项,以及如何选择自己的转行目标。作者会提供亲遇的案例作为参考,并提供一整套职业测评的题目。 第三篇,准备。如何为转行目标做准备?作者给出了 4 个明确的步骤,供读者参考与实践。 第四篇,求职。首先因为此次求职不同于以往,是一次跨赛道的转型求职,需要先打造一份好的简历,才能叩开转行的敲门砖。其次,作者介绍了 15 种普通人都可以选择的求职方式,拓宽读者对于求职方式的认知。*后,作者以实际案例辅导读者搞定面试,获得心仪的岗位。 第五篇,适应。快速适应新工作,让录取你的领导及企业吃下一颗“定心丸”,才是后续工作稳定的关键。 第六篇,评价与复盘。针对自己这次转行经历,进行一次全方位复盘,不仅会让你了解到自己对于这份新工作的真实态度,还能捕捉到身边亲友对此的反应与评价,来给到自己全面的判断。

目录

前言

迭代职业,迭代人生 / I

重塑我人生的两次转行 / I

为什么写作这本书? / XII

这本书的内容与结构 / XIII

这本书适合谁读? / XVI

**篇 认知

01 如何知道自己是否需要转行? / 02

复盘职业现状,了解自我期望 / 03

绘制角色饼图,洞察失衡现实 / 08

分析企业状况,发现职场瓶颈 / 15

评估行业环境,预见潜在危机 / 18

第二篇 定 位

01 如何搜集转行选项? / 24

重构过往积累 / 27

分析个人倾向 / 35

挖掘身边需求 / 47

捕捉市场机会 / 52

给自己足够的时间来探索转行选项 / 62

02 如何选择转行目标? / 63

分析职业和自己,缩小列表范围 / 66

测试选项 / 97

放下疑虑,明确一个选择 / 109

第三篇 准 备

01 如何为转行目标做准备? / 112

明确职业的基本任职资格 / 113

对比个人现状,找出差距 / 125

了解弥补差距的策略 / 130

选择适合你的策略与方法 / 158

第四篇 求 职

01 如何打造一份好简历 / 162

盘点自己,建立资料库 / 162

分析目标职位描述,分类整理要求 / 166

筛选匹配点 / 169

创建针对目标职位的功能型简历 / 170

提升简历质量的 8 点建议 / 176

02 如何选择有效的求职方式 / 179

招聘网站 / 179

官网 / 180

线下招聘会 / 180

内部推荐 / 181

熟人转介绍 / 182

职业访谈 / 183

猎头推荐 / 184

主动上门 / 185

社群与俱乐部 / 187

参加培训与学习 / 188

社交平台 / 189

自媒体 / 190

论坛 / 191

义务工作 / 193

打造个人品牌 / 194

03 如何搞定面试 / 196

设定求职期望 / 197

面试前的针对性准备 / 199

去面试时的几点注意事项 / 216

面试中有哪些技巧和注意事项 / 217

面试后如何复盘 / 225

第五篇 适 应

01 如何快速适应新工作 / 230

融入组织 / 232

与直接上司建立良好关系 / 233

明确上司期望 / 237

胜任工作 / 238

融入团队 / 240

第六篇 评价与复盘

01 如何评价你的转行 / 246

了解组织对自己的看法 / 246

洞察自己对新工作的真实态度 / 247

捕捉亲友的反应和评价 / 249

应用转行评价表实施评价 / 250

附录

还有一些话想嘱咐转行路上的你 / 252

附录 A 如何应对转行的年龄挑战 / 252

附录 B 是辞职专心准备转行,还是边工作边准备 / 268

附录 C 边工作边准备转行,时间不够用怎么办? / 270

附录 D 个人转行计划制订指南 / 274


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节选

如何知道自己是否需要转行? 从事职业咨询工作以后,我特别关注那些职业生涯发生重大转变的人,从中认识了不少转行成功的朋友,也认识了一些一直想转行却没转成的伙伴。同时,在这些年我完成的1500多例咨询中,也有数百例决定转行的客户,有的成功,有的失败。 我分析了那些转行遭遇严重障碍的人,发现他们身上有一个共同特征—被动转行。所谓被动转行,是指这样一种现象:自己一直觉得工作好好的,从没想过要转行,可忽然有一天遭遇危机,在“心理层面不接纳、行动层面没准备”的前提下被迫转换职业。 而那些成功实现转行的人,也有一个共同点—他们提前意识到了自己需要转行,并积极进行探索和准备,实施的是主动转行。 这样的对比,印证了“凡事预则立,不预则废”的古训。有鉴于此,我分析了众多转行案例,提炼出四种方法,帮助大家评估自己是否要转行。这四种方法是: ●复盘职业现状,了解自我期望 ●绘制角色饼图,洞察失衡现实 ●分析企业状况,发现职场瓶颈 ●评估行业环境,预见潜在危机 接下来容我逐一介绍它们。 复盘职业现状,了解自我期望 2000年,松晓从某技术学校毕业,进入首钢做工人。短暂的新奇过后,她跟着班组的师傅们开始了日复一日的重复劳动,每天做的事情,就是搬运配电元器件到柜体上,然后将各个配电元器件按照图纸用电线连接上。她不喜欢这样的劳作,枯燥、无聊,缺乏成就感。每天午休时,她耳边都萦绕着大家“斗地主”的叫喊声。看看那些老师傅的状态,松晓意识到,要是自己一直做这样的重复性工作,未来大概也就是那个样子。 松晓不想这样,她告诉自己,早晚要放弃这份工作,去干点别的事情。 好在松晓所在的班组有几位师傅正在备考高级职称,午休时间组织大家一起学习,为了几个月后的考试,相互提问、答题,整体氛围比较好。松晓就跟着他们一起学习,一起考级。 进入2003年,考技师的师傅们陆陆续续离开工厂,在*后一位师傅离开后,松晓发现身边再没有一起看书学习的伙伴,就下定决心,也离开了工厂,去寻找新的出路。 那时北京正值高速发展阶段,同时为了给2008年奥运会做准备,各式各样的建设项目如同雨后春笋般冒出来,每个项目都需要计算工程量、造价组价、编制预算、审核合同等事务,负责这些事情的预算员开始供不应求。 2003 年10月,松晓报考了预算员。经过一阵时间的艰苦学习,她顺利通过考试,拿到了证书。 2004 年3月,松晓入职了一家消防领域的公司,开始从事施工单位工程预算员工作,在实际的项目实践中,她很快完成了转型,成为一名合格的预算员。 2007年6月,松晓加入了一家工程咨询公司从事工程审计工作,职业发展又上了一个台阶。 松晓通过观察身边人的工作与生活状态,结合自己的工作感受,不断体会、反思、推演,预见到这样发展下去,既无法获得令自己满意的职业身份,也无法拥有自己想要的生活,于是她开始觉醒,利用各种碎片时间进行学习,为转行做准备。 松晓所用的方法,其实是针对职业的“复盘”。 我开发了一套职业复盘的工具,可以帮助人们系统地实施职业复盘。其中的回顾环节,从职业发展的八个关键维度对过去一段时间内的职业现状进行盘点,可以有效创造觉察,促动反思,对你判断自己是否应该转行非常有帮助。所以,接下来我就介绍下如何对过去的职业发展情况进行回顾。 先来了解下职业发展的八个关键维度。 1. 经济回报,即工作获得的物质报酬,通常体现为收入。经济回报不符合预期,物质生活没有保障,你的价值感会变低,容易感到失落,进而无心工作。 2. 职场地位,泛指你在职场上的重要性。意识到自己在组织中举足轻重,你会受到激励,更有工作积极性。 3. 工作环境,指个人开展工作所依赖的基础环境,由材料、设备、信息、领导认可、团队信任等多种因素组成。个人想要在职场上有好的发展,必须要在环境层面得到足够的支持,这样才能顺利开展工作。如果一个人所在的工作环境,总是出现各种各样的状况,导致他的工作开展困难,那时间久了,他往往会选择离开。 4. 职场人脉,指你在工作环境中发展出的人际关系。结构合理、远近适当的人际关系,是你职场上获得持续发展的必要助力。反过来,如果你缺少必要的人际关系,职业发展就会遭遇各种障碍。 5. 专业能力,是完成工作所需要的专业理论、技能、经验等的综合。你需要不断积累提升专业能力,才能胜任不断变化和发展的工作。 6. 通用能力,指那些不专门针对某些专业领域工作的技能。比如制订计划、收集信息、分析问题、目标分解、快速学习、时间管理、沟通、协作等。 7. 职业兴趣,一般会通过你对待工作内容、工作方式、专业技能的态度和感受上体现出来。当你常常有积极、快乐的体验和感受时,就说明眼下的工作符合你的职业兴趣。当一份工作符合你的职业兴趣时,你就更愿意尝试,也更乐意持续做下去。 8. 内在满足,指成就感、归属感、自主感等内在心理需要的满足。如果一份工作可以为你带来内在满足,使你感到内在世界更加丰富,使你感到自我价值更高,你工作起来就会动力十足,就更愿意在这份工作上持续发展。 理解了职业发展的八个关键维度,就可以基于它们进行回顾了。

作者简介

安晓辉,知乎优秀答主,关注者15万,回答被阅读3000多万次,被收藏20多万次。作为职业规划师,已辅导1600多人解决职业生涯方面的难题。 职业规划师 / 畅销书作者 / 程序员 / DISC认证讲师和顾问 / 知乎职业规划话题优秀答主。 著有《副业赚钱之道》《大话程序员》《程序员的成长课》《Qt Quick核心编程》等图书。

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