数字经济时代共享领导角色配置及其对团队创造力的影响

第1章 绪
1.1 研究背景
1.2 基本概念界定
1.3 研究目标、内容与框架
1.4 研究方法、技术路线与创新点
1.5 章节安排
第2章 文献综述
2.1 团队创造力
2.2 共享领导
2.3 团队冲突
2.4 本章小结
第3章 研究框架
3.1 共享领导角色配置
3.2 正式领导者在共享领导角色配置中的位置
3.3 共享领导角色配置对团队创造力的影响机制与效用边界
3.4 本章小结
第4章 正式领导者在共享领导角色配置中的位置
4.1 问题提出
4.2 理论基础和假设提出
4.3 研究方法
4.4 研究结果
4.5 讨论
4.6 本章小结
第5章 共享领导角色配置和团队创造力的关系
5.1 问题提出
5.2 理论基础和假设提出
5.3 研究方法
5.4 研究结果
5.5 讨论
5.6 本章小结
第6章 共享领导角色配置对团队创造力的作用机制
6.1 问题提出
6.2 理论基础和假设提出
6.3 研究方法
6.4 研究结果
6.5 讨论
6.6 本章小结
第7章 总论
7.1 主要结论
7.2 理论贡献点
7.3 现实意义
7.4 研究局限与展望
参考文献