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技能形成的历程——国有企业激励制度与产业工人队伍发展

技能形成的历程——国有企业激励制度与产业工人队伍发展

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  • ISBN:9787500877929
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:其他
  • 页数:224
  • 出版时间:2022-01-01
  • 条形码:9787500877929 ; 978-7-5008-7792-9

内容简介

《技能形成的历程:国有企业激励与产业工人队伍发展》属于“新时期产业工人队伍建设改革研究丛书”系列其中一本,共分为六章,系统总结了中国企业激励制度的形成、如何在精神层面激励工人、改革开放之前物质激励的探索、改革开放初期激励制度的调整与创新、现代企业制度背景下激励手段的探索等内容。

目录

目 录

**章 导 论

一、激励工人的重要性及其手段 3

二、中国国有企业激励制度的形成基础 9

三、文献梳理与框架设计 14

第二章 中国企业激励机制的形成

一、民国企业的管理方式探索 23

二、根据地时期的制度遗产 31

三、“苏联模式”的影响 36

第三章 如何在精神层面激励工人?

一、越级提拔:从普通工人到“工人工程师” 49

二、劳动竞赛:动员工人的手段 63

三、政治教育:树典型、做新人 72

四、推行精神激励的深层因素 77

五、改革开放之前精神激励政策的总体评价 81

第四章 改革开放之前物质激励的探索

一、“一五”时期计件工资制的全面推行 90

二、工人分化与激励异化:“叫停”物质激励 94

三、激励困境:取消计件工资制之后的问题 102

四、制度重建:“半计件工资制”的实践 113

五、物质激励措施为何屡踩“刹车”? 122

第五章 改革开放初期激励制度的调整与创新

一、理念转变:重提“按劳分配” 130

二、卷土重来的计件工资制 136

三、个人奖金与整体效益挂钩:物质激励措施的新方向 141

四、新激励工具的使用:承包制与股份制 146

第六章 现代企业制度背景下激励手段的探索

一、年薪制和股权激励:重点人群提高收入的方式 157

二、产业工人激励:措施与问题 166

三、精神激励的现实意义与企业文化构建的重要性 175

结 语 用有效的激励打造强有力的工人队伍

参考文献 189

后 记 213


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作者简介

林盼,复旦大学历史学博士,中国社会科学院经济研究所副研究员,《资本论》研究室副主任,主要研究方向为企业组织建构、管理制度沿革与基层工人态度等。作为核心成员参与多项中央和地方政府课题,发表学术论文20余篇。

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