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构建合作型劳资关系问题研究---英国经验与中国发展

构建合作型劳资关系问题研究---英国经验与中国发展

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  • ISBN:9787520195904
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:242
  • 出版时间:2022-03-01
  • 条形码:9787520195904 ; 978-7-5201-9590-4

内容简介

本成果的主要研究目的是,深入剖析合作型劳资关系的构建、运作和实践结果,总结英国的发展经验,并探讨合作型劳资关系在中国的发展前景。 首先,本文将以英国国家卫生服务体系中的劳资关系改革为背景,选取三个案例做跟踪研究,深入分析和总结合作型劳资关系在英国的发展经验。具体的研究问题包括:,阐述英国建立合作型劳资关系新模式的历史背景和起源;第二,剖析合作型劳资关系的实践运作情况。具体包括四个维度,即:合作型劳资关系的组织结构和构成;不同参与方所代表的利益和议事议程的范围;工会介入和参与的程度;以及集体谈判与协商进程中的谈判行为模式及其影响;第三,探讨合作型劳资关系的发展演化及影响因素;第四,对比研究三个案例中合作型劳资关系的运作实践及其结果。 其次,本文将探讨合作型劳资关系在中国的发展土壤和应用前景。具体的研究问题包括:,深入研究中国劳资关系的现状与特征;第二,分析不同所有制企业中员工参与的方式、参与程度及其对组织绩效和个体福利的影响;第三,评估中国的劳资关系质量及其影响因素;第四,参考英国经验和中国现实,讨论中国建立和推广合作型劳资关系模式的可行性和应用前景。 本研究的一个关键结论是通过构建合作型劳资关系模式,能够实现管理者和劳动者之间的双赢。但是,管理者和劳动者能够在多大程度上取得双赢,双方的利益如何均衡,又取决于合作组织的外部和内部背景以及劳资关系的具体运作方式。

目录

**章引言1

**节概述1

第二节定义2

第三节环境3

第四节理论框架5

第五节研究目标5

第六节研究策略6

第七节贡献7

第八节本书结构7

第二章私营部门和公共部门的劳资伙伴关系10

**节伙伴关系的概念10

第二节英国伙伴关系发展前景15

第三节伙伴关系的环境、运作和成果20

第四节结论和研究的问题33

第三章研究方法与分析框架35

**节定性研究35

第二节纵向案例研究37

第三节案例选取和数据收集方法38

第四节数据分析框架40

第五节结语49

第四章政治权力下放后苏格兰国家卫生服务体系中的劳资关系50

**节外部环境50

第二节内部环境64

第三节本章概要和结论69

第五章合作型劳资关系的运行实践71

**节伙伴关系架构71

第二节伙伴关系议程82

第三节APF参会者的话语权92

第四节三个APF中的伙伴关系行为101

第五节本章小结与结论112

第六章劳资关系的演变及其影响因素114

**节合作伙伴关系结构的变化114

第二节合作伙伴关系议程的变化125

第三节参与者话语权的变化133

第四节APF行为模式的变化137

第五节参与者行为的变化141

第六节概述和结论149

第七章合作型劳资关系实践运作的结果评估153

**节合作伙伴会议的总体成果153

第二节带来的益处159

第三节关键问题的结果164

第四节概述和结论179

第八章对合作型劳资关系的总结探讨与结论182

**节研究结果概述182

第二节探讨188

第三节启示194

第四节局限性196

第五节未来研究建议197

第六节结论198

第九章中国劳资关系发展的现状及特征200

**节文献回顾与评述200

第二节群体性事件的现状与特征201

第三节分析与讨论206

第四节总结与展望211

第十章合作型劳资关系理论发展及对中国的借鉴和启示212

**节英国劳资关系理论与实践的演进213

第二节新格局的形成:劳资关系现代化219

第三节对中国劳资关系发展的借鉴与启示221

参考文献224

后记241


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作者简介

周晓光,男,1982年11月生,湖北黄梅县人,华中科技大学财政金融学本科,爱尔兰沃特福德理工学院国际商学硕士,英国诺丁汉大学商学院人力资源管理与组织行为学专业博士,主要研究方向包括劳动经济学,人力资源管理与组织行为学,中国社会科学院人口与劳动经济研究所助理研究员,无著作。 汪溢博,女,湖北黄梅人,1999年生,鲁东大学农学本科(2016级),辅修第二专业英语,美国杜兰大学金融管理硕士(2020级)。

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