构建合作型劳资关系问题研究---英国经验与中国发展

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作者：周晓光//汪溢博

出版社：社会科学文献出版社

本类榜单：经济

分类：经济 > 经济理论

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ISBN：9787520195904
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：242
出版时间：2022-03-01
条形码：9787520195904 ; 978-7-5201-9590-4

内容简介

本成果的主要研究目的是，深入剖析合作型劳资关系的构建、运作和实践结果，总结英国的发展经验，并探讨合作型劳资关系在中国的发展前景。首先，本文将以英国国家卫生服务体系中的劳资关系改革为背景，选取三个案例做跟踪研究，深入分析和总结合作型劳资关系在英国的发展经验。具体的研究问题包括：，阐述英国建立合作型劳资关系新模式的历史背景和起源；第二，剖析合作型劳资关系的实践运作情况。具体包括四个维度，即：合作型劳资关系的组织结构和构成；不同参与方所代表的利益和议事议程的范围；工会介入和参与的程度；以及集体谈判与协商进程中的谈判行为模式及其影响；第三，探讨合作型劳资关系的发展演化及影响因素；第四，对比研究三个案例中合作型劳资关系的运作实践及其结果。其次，本文将探讨合作型劳资关系在中国的发展土壤和应用前景。具体的研究问题包括：，深入研究中国劳资关系的现状与特征；第二，分析不同所有制企业中员工参与的方式、参与程度及其对组织绩效和个体福利的影响；第三，评估中国的劳资关系质量及其影响因素；第四，参考英国经验和中国现实，讨论中国建立和推广合作型劳资关系模式的可行性和应用前景。本研究的一个关键结论是通过构建合作型劳资关系模式，能够实现管理者和劳动者之间的双赢。但是，管理者和劳动者能够在多大程度上取得双赢，双方的利益如何均衡，又取决于合作组织的外部和内部背景以及劳资关系的具体运作方式。

作者简介

周晓光，男，1982年11月生，湖北黄梅县人，华中科技大学财政金融学本科，爱尔兰沃特福德理工学院国际商学硕士，英国诺丁汉大学商学院人力资源管理与组织行为学专业博士，主要研究方向包括劳动经济学，人力资源管理与组织行为学，中国社会科学院人口与劳动经济研究所助理研究员，无著作。汪溢博，女，湖北黄梅人，1999年生，鲁东大学农学本科（2016级），辅修第二专业英语，美国杜兰大学金融管理硕士（2020级）。

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