增长维艰:成熟企业如何实现持续增长

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作者：(美)大卫·S.基德//克里斯蒂娜·华莱

出版社：北京联合出版公司

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 经营管理

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图文详情

ISBN：9787559658067
装帧：一般轻型纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：32开
页数：233
出版时间：2022-02-01
条形码：9787559658067 ; 978-7-5596-5806-7

本书特色

从企业内部激发革命性增长的系统方法，沃顿商学院终身教授亚当·格兰特力荐的年度必读新书本书提出的增长操作系统，不仅适合创业公司，对于成熟公司也完全适用。书中提供了全面系统的实施方案，有道有术，非常实用。这也是源于作者包括译者都有丰富的创新式增长的实战经验和经历。腾讯学堂院长马永武这是一个疯狂增长的时代，所以增长成了企业*稀缺的能力。读这本书，体会“增长维艰”，为你的企业找到持续创新、持续增长的新方法。樊登读书创始人樊登一旦一家大公司做出了发展的决定，它就必须学会如何发展。这本书为那些希望从内部激发强大增长引擎的大公司提供了独特的路线图。 ——克莱顿·克里斯坦森哈佛商学院工商管理学教授畅销书《创新者的窘境》作者大公司通常是没有创造力的地方。但戴维·基德用他精彩的职业生涯证明了并非如此。这本书可以帮你弄清楚如何把一个官僚机构变成一个创新机器。书中充满了智慧的观点，无论你是基层员工还是高层员工，这些书中的内容都可以立即付诸实践，而且非常有用。 ——亚当·格兰特畅销书《离经叛道》《沃顿商学院*受欢迎的思维课》作者这本书的内容是我们接受过*大的思维转变之一。鼓励团队在快速学习的同时专注于消费者问题，并鼓励领导者像风险投资家一样思考，这些都让宝洁回到了充满活力的创业状态。这本书倡导的New to Big模式创造了一种实验和速度的文化。这种思维方式与我们这家拥有181年历史的公司原本的优势相结合，正在改变宝洁的创新方式。 ——凯西·菲什宝洁首席研发与创新官这是一本很好的指导手册，适合寻求在大公司中推动可扩展、可盈利的增长或变革的领导者，它提醒我们如何利用深刻的提问、巧妙的倾听和学习型文化来发现“商业真理”! ——凯特·约翰逊微软美国总裁这本书提供了一个路线图，帮助你思考未来的挑战，并提供应对挑战和发展所需的心态和工具。如果你真的想要成长，我推荐这本书。 ——琳达·希尔哈佛商学院工商管理教授《如何领导天才团队》合著者★主题切中当今企业痛点。如何获得增长，是每个企业都需要思考的问题。尤其经历疫情的冲击与反复，如何在不确定的时代变化中保持增长，已经成为关于企业存亡的命题。 ★作者在创业、风投、企业管理咨询领域具有专业性和多年实践经验。两位作者均是连续创业的企业家，基德还是30多家企业的天使投资人，也曾为通用电气公司做过管理咨询。 ★**手商业案例资料和实践证明有效的可行指南。两位作者联合创办的Bionic也已经与宝洁、耐克、微软等多家《财富》500强公司合作并实践过New to Big的增长模式，为书中内容的可行性增添了有力证明。

内容简介

不确定性和低增长已成为后疫情世界的新常态。一家拥有稳定业务的公司，如何才能重获初创企业的创新活力，拥有风投机构的投资眼力，并*终把增长内化成一种稳定持久的组织能力？机遇并不是凭空发生的，而可以通过系统方法捕捉并把握。在本书中，作者提出了增长操作系统（Growth OS）的概念，通过将创业与风险投资的思维模式、方法和工具相结合，并与企业原有的运作机制兼容，从而使成熟企业的发展能在可负担成本下拥有初创企业的成长速度和竞争力，创造突破性的增长。

作者简介

戴维·S.基德（David S. Kidder）毕业于罗彻斯特理工学院，于2008年获得世界第3大专业服务公司安永会计师事务所（Einst & Young）颁发的年度企业家奖。《纽约时报》畅销书作者，著有《创业脚本》（The Startup Playbook）。 Bionic的联合创始人兼首席执行官，该公司致力于通过风险投资和创业的模式、方法、人才和工具，为企业带来新的增长和竞争力，合作客户包括宝洁、微软、耐克等国际知名企业。也是三十多家公司的天使投资人。克里斯蒂娜·华莱士（Christina Wallace）她拥有埃默里大学本科学位和哈佛商学院工商管理硕士学位。 Bionic增长部门的副总裁，播客“The Limit Does Not Exist”的联合主播。连续创业者，曾创立BridgeUp: STAM，一家位于美国自然历史博物馆的计算机科学教育公司；她也是纽约创业研究所（Startup Institute New York）的创始董事；她还是昆西服饰（Quincy Apparel）的联合创始人兼首席执行官。

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