- ISBN:9787507763782
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:其他
- 页数:1288
- 出版时间:2022-04-01
- 条形码:9787507763782 ; 978-7-5077-6378-2
本书特色
各大院校,科研院所的法学研究人员与在校的法学专业的学生。
内容简介
《倪正茂全集》科技法学卷是《倪正茂全集》的第三卷,本卷收入了倪正茂教授在科技法、企业法领域所撰写的专著两部,即《科技法学导论》《科技法学原理》,与人合著的图书两部(倪正茂教授个人撰写部分),即《全民所有制工业企业法讲话》《科技创新与法制建设》,已公开和未公开发表的文章70篇,以及作者计划撰写因故未出版的专著提纲一篇。《科技法学卷》集中记录了作者在科技法学、企业法领域的理论探索和思考,具有很强的学术价值。
目录
节选
《倪正茂全集 科技法学卷(上册)》: 搞好劳动保护,是实现安全生产和文明生产的重要保证,是使生产能够顺利进行的必要条件。对生产过程中存在的多种不安全、不卫生的因素,如果不切实改进,就有发生工伤事故、生产事故和职业病的极大危险。 新中国成立后,我国政府颁布的有关劳动保护的法规,是比较及时、比较齐全的。其中主要有:1956年5月颁布的《工厂安全卫生规程》《建筑安装工程安全技术规程》《工人职员伤亡事故报告规程》,1963年3月颁布的《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》,1979年9月颁布的《工业企业设计卫生标准》,1982年3月颁布的《矿山安全条例》,1984年7月发布的《关于加强防尘防毒工作的决定》等。所有这些劳动保护法规,都明确规定了违法的法律责任。1979年重申切实贯彻执行劳动保护法规的通知中,曾经明确强调:“对那些玩忽职守,不顾工人死活,强令工人违章作业,因而造成伤亡事故的领导人,一定要给予纪律处分,严重的应该依法惩办。”按照通知的这个精神,对于明知存在危险又不采取劳动保护措施的企业领导负责人员,也应当绳之以严肃的法纪。 劳动保护中的一个重大问题,是技术装备的改进。目前,我国企业技术装备老化比较严重,机器设备主要是五六十年代的,七八十年代的占不到10%。轻纺行业中,还使用着许多四五十年代的老机器。这些老机器的安全性能一般都比较差,甚至很差。因此,切实做好劳动保护工作,就应当努力更新设备,采用安全、高效的新机器。 搞好环境保护,同样是实现安全生产和文明生产的重要保证,是使生产能够顺利进行的必要条件。同时,搞好企业的环境保护,也是国家以至全世界环境保护的一个有机组成部分。只有大环境、小环境的保护工作都做好了,企业职工、全国人民、全人类,才会有真正的安全、文明、幸福的生活。 我国党和政府对环境保护历来十分重视,对企业搞好环境保护、防治污染和其他公害,也给予了充分的关注。1973年8月召开的全国环境保护工作会议,制定了“全面规划,合理布局,综合利用,化害为利,依靠群众,大家动手,保护环境,造福人民”的环境保护方针。随后,就制定了《工业“三废”排放试行标准》等法规。1979年9月,还颁布实行了《中华人民共和国环境保护法(试行)》。这个法第六条规定:“一切企业、事业单位的选址、计划、建设和生产,都必须充分注意防止对环境的污染和破坏。”第十八条规定:“积极试验和采用无污染或少污染的新工艺、新技术、新产品。”还规定要“加强企业管理,实行文明生产,对于污染环境的废气、废水、废渣,要实行综合利用,化害为利”。这些规定,明确要求企业努力做到:**,把环境保护当作生产过程的一个有机组成部分,纳入生产管理的范围;第二,把环境保护工作和技术革新、技术革命和企业的技术改造结合起来。每一个企业都应当按照《企业法》和《环境保护法》的要求,切实做好环境保护工作。在造福人民,为国做贡献的同时,使企业职工安全幸福,在文明的环境中,身心愉快地更好工作。 不仅如此,企业还应当在发展生产的基础上,逐步改善职工的物质和文化生活。 职工的物质和文化生活的提高,对于调动他们的积极性,关系特别重大,但是必须建立在企业发展生产的基础上。从1985年起,在全民所有制的大中型企业中,开始实行职工工资总额同企业经济效益按比例浮动的办法。今后,企业职工工资的增长,应当依靠本企业经济效益的提高,国家不再统一安排企业职工的工资调整。企业之间的工资水平,将因为经济效益的不同而不同。全民所有制小型企业,按照国家的有关规定,继续实行全民所有、集体经营、照章纳税、自负盈亏的办法,在交足国家税收、留足企业发展基金以后,由企业自主分配。工资是企业职工*主要的经济收入,是职工改善物质生活和文化生活的*重要基础条件。因此,企业要真正对职工负责,达到切实改善职工物质生活和文化生活的要求,*重要就是努力发展生产,提高经济效益。 企业职工的物质和文化生活的改善,必须是“逐步”的。这主要是考虑到两方面的因素:**,必须优先考虑企业的技术改造、设备更新和扩大再生产。只有这样,职工的物质和文化生活的改善,才能是浩浩长河源远流长。第二,必须适当照顾“左邻右舍”的关系。在社会主义大家庭中,不同企业的员工应当相互照顾、相互关心,走共同富裕的道路。因此,一方面,要允许一部分企业职工因为经济效益比较好,先富裕起来,绝不搞平均主义,拉先进的后腿;另一方面,又要考虑到兄弟企业的积极性,采取“逐步改善”的方式,既促进落后企业迎头赶上先进企业,又鼓励他们充满信心地克服困难,以自身的努力来改善物质和文化生活。 在发展生产的基础上,企业职工文化生活的改善,要体现在具体的措施和设施上。要积极组织企业职工开展健康的体育活动和文娱活动,要努力办好企业的广播、图书馆,特别是要搞好企业的多种文化科学教育活动。 在《企业和两个“文明”建设》一讲中,我们已着重谈到了企业在对职工进行思想政治教育、科学文化教育、技术业务教育和法制、纪律教育,不断提高职工队伍素质方面的任务。这是企业对职工负责的一个根本方面。为了做到这一点,企业的宣传教育工作应当有专人、专门队伍来抓,而且要不断提高水平。“十年树木,百年树人”对职工教育的坚持和加强,是对企业职工负责的根本。 ……
作者简介
倪正茂,男,1940年5月出生,浙江省苍南县金乡镇人,九三学社社员。上海政法学院终身教授,上海司法研究所所长。哥伦比亚大学、北海道大学、名古屋大学、九州大学、香港城市理工大学、澳门大学、台湾大学客座教授、访问学者。中国法制史学会、中国科技法学会、中国法理学会、中国逻辑与语言研究学会常务理事、理事,上海市法哲学研究会、生命法学研究会会长、****法律战专家咨询组成员。已发表《隋律研究》《科技法学导论》《法哲学经纬》《生命法学探析》《法律战导论》《比较法学探析》《激励法学探析》《苏联国家与法的历史》《中华法苑四千年》等专著、合著、译著44部,论文、文章500余篇。曾五次获得***著作奖,十余次获得省市级著作奖。十四次应邀赴日本、美国、韩国、苏联、比利时及我国港、澳、台的大学访问;六次主持法学国际会议。1984年加入九三学社,1987年起任九三学社中央委员,九三学社中央社会与法制委员会主任、上海市政协常委、社会与法制委员会副主任。曾获“中央电视台东方之子”“三联生活周刊(北京)2003年度人物”“中国法学名家”“上海市首届五一劳动奖章获得者”等荣誉称号。
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