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  • ISBN：9787113288716
  • 装帧：80g胶版纸
  • 册数：暂无
  • 重量：暂无
  • 开本：16开
  • 页数：256
  • 出版时间：2022-05-01
  • 条形码：9787113288716 ; 978-7-113-28871-6

本书特色

为什么你的同事能脱颖而出？ 为什么有的人努力工作却还是得不到领导重视？ 为什么有的人踏实肯干，却没等得到对等的汇报？ …… 关键是你没有掌握向上汇报的方法，你的努力领导没有看到。 本书作者手把手教授你向上汇报的方法和技巧，构建向上管理能力，让你成为领导喜欢和信赖的员工，完成职场进阶。

内容简介

在职场中，很多人都曾遇到一些看似无解又不符合逻辑的问题。有人踏实肯干，却没能得到对等的利益回报；有人全力付出，表现出色，却没能获得老板赏识；有人渴望得到一个大展拳脚的机会，却总是得不到老板的支持……这些问题，也许是你缺少有效向领导汇报工作的能力。本书全面解析了在职场中如何建立和谐的上下级关系，教你如何高效地汇报工作。从树立正确的思路观念，到掌握汇报的实用技巧，从汇报中的细节处理到避免汇报雷区，教你由被动变主动，掌握在职场中发展与晋升的秘诀。它既是一本如何汇报工作的实用指南，也是一本如何变被管理到向上管理的行为指南。

目录

目录 **章你把汇报想得越简单，你的职场就越难 不是所有努力都能被看到 为什么你的同事能够脱颖而出 你以为躲避汇报就能躲避问题吗 汇报是尊重自己的职场 汇报是责任，而不是邀功 消极汇报，会让你成为职场透明人 第二章一份优秀的汇报都有哪些基本前提 有价值汇报的前提需要提供有价值的信息 梳理来龙去脉，做好充足的汇报准备 提前考虑好领导可能会提出的问题 主动汇报，效果更佳 即使汇报糟糕的结果，也要做好情绪管理 如何应对工作汇报中领导传递的负面情绪 做好数据调研，用数据说话 第三章如何让你的汇报条理清晰 汇报不
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作者简介

王付有 江湖雅号：猎头老王 个人成长战略顾问 薪职网创始人兼CEO 猎头老王自媒体主理人 根据多年理论研究、实战经验、职业咨询案例，形成了一套具有实践意义的“向上管理”观点和系统的思维方法。它能够帮助职场人领会“向上管理”的本质，构建“向上管理”思维模型，掌握具有实操性的方法和技巧。让职场人能获得领导的深度信任，与之共同成长，彼此成就。 曾出版书籍《向上管理：和你的领导相互成就》《登峰：顶级猎头眼中的职场晋级法则》《造极：重新定义“一技之长”》《行为经济学：洞察经济生活中的非理性行为》《隐性的控制：什么在左右我们的消费选择与决策》等多部著作，其中《行为经济学：洞察经济生活中的非理性行为》一书曾荣获中国好书榜推荐。

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