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- ISBN:9787504695116
- 装帧:一般纯质纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:其他
- 页数:240
- 出版时间:2022-05-01
- 条形码:9787504695116 ; 978-7-5046-9511-6
本书特色
1.什么样的潜意识行为破坏了团队合作 利用OPUS 培养团队的策略观、共同愿景和价值共识 2.4个步骤点燃团队的隐性动力,提高非语言沟通和情绪应变的能力,强化自我认知,助推团队成绩
内容简介
祖德·詹尼森结合了她在IBM公司16年的高管经验,总结出4个步骤(OPUS)及12个隐性互动因素,旨在帮助提高非语言沟通和情绪应变的能力,强化自我认知,助推团队成绩。O明确组织形式(The Organisation Model)前端带领中端协同后端推进P激发团队活力(The Pillars of Vitality)提升团队幸福感激发团队能量提高沟通效率U增进互相理解(The Understanding Approach)加深自我认识提高关系认识形成系统认识S重视潜意识思维活动(The Stories Blueprint)把握心理边界做出假设明确意图
目录
01 准备阶段:夯实基础
**章 团队建设
第二章 团队合作:应对不确定性
第三章 高绩效团队的 OPUS 方法
02 步骤1 :明确组织模式
第四章 前端带领
第五章 中端协同
第六章 后端推进
03 步骤2 :激发团队活力
第七章 提升团队幸福感
第八章 激发团队能量
第九章 提高沟通效率
04 步骤3 :增进互相理解
第十章 加深自我认识
第十一章 提高关系认识
第十二章 形成系统认识
05 步骤4 :重视潜意识思维活动
第十三章 把握心理边界
第十四章 做出假设
第十五章 明确意图
06 打造团队战斗力
第十六章暴露影响团队绩效的隐性互动因素
马队成员介绍
致谢
后记 生死与共的团队
**章 团队建设
第二章 团队合作:应对不确定性
第三章 高绩效团队的 OPUS 方法
02 步骤1 :明确组织模式
第四章 前端带领
第五章 中端协同
第六章 后端推进
03 步骤2 :激发团队活力
第七章 提升团队幸福感
第八章 激发团队能量
第九章 提高沟通效率
04 步骤3 :增进互相理解
第十章 加深自我认识
第十一章 提高关系认识
第十二章 形成系统认识
05 步骤4 :重视潜意识思维活动
第十三章 把握心理边界
第十四章 做出假设
第十五章 明确意图
06 打造团队战斗力
第十六章暴露影响团队绩效的隐性互动因素
马队成员介绍
致谢
后记 生死与共的团队
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作者简介
祖德·詹尼森(Jude Jennison) 领导力教练、国际演说家、作家,拥有在IBM公司16年的高管经验,专注培养和提升管理者的非语言沟通和情绪应变能力,打造高绩效团队。
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