包邮数字化与劳动法互联网劳动4.0和众包工作

**章 数字化引发新变革 一、概览：互联网的发展 二、司法、法律文献、立法对互联网的应对 三、在劳动数字化的进程中 四、机遇和风险 五、发展预测 六、对劳动法提出的挑战 第二章 雇员使用互联网和数字设备劳动 一、发展现状 二、劳动合同规定的权利和义务 三、关于进修的问题 四、企业职工委员会的参与权 五、人事委员会的参与权 第三章 特例：自带设备办公(BYOD) 一、有何涵义？ 二、推行BYOD 三、实施的难题 四、工作终止 第四章 社交网络的劳动法问题 一、社会现实 二、筛选求职者 三、是否应当在社交网络支持雇主？ 四、违反职责以及可能的惩罚措施 第五章 工作边界消失——《工作时间法》是弹性工作制的 防线？ 一、现状 二、工作时间以及《工作时间法》规定的上限 三、工作时间所处时段 四、年休假期间免于工作 五、《工作时间法》遭遇执法难 六、进一步提高《工作时间法》的灵活性？ 七、前景：让 多人分担工作 第六章 劳动保护 一、电脑屏幕工作造成的伤害 二、数字化工作造成的生理和精神负担 第七章 互联网上的雇员数据 一、事实情况 二、雇员信息作为公司互联网形象的一部分 三、评价网站 四、顾客在雇主脸书主页上提出批评 五、云上的雇员数据 六、互联网上的其他雇员数据 七、雇员要求雇主赔偿 第八章 雇主监控的可能和雇员的数据保护 一、问题所在 二、电信法在劳动关系中的应用 三、对办公使用电信设施实施监控 四、对私人使用电信设施实施监控 五、企业职工委员会的共决 六、公职人员人事委员会的共决 七、证据使用禁令