- ISBN:9787513078436
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:其他
- 页数:352
- 出版时间:2021-12-01
- 条形码:9787513078436 ; 978-7-5130-7843-6
内容简介
公司高管既是管理者,又是被管理者;在劳动法视野中,公司高管既有雇主属性,又有雇员属性。本书通过样本案例分析,在阐述公司高管劳动法定位的一般理论基础上,对公司高管区分适用劳动法的原则、劳动者分层保护思路、适用立法技术、适用特别规则进行论述,具有理论性、创新性和实务性,可为相关理论研究者、司法及人力资源管理实务者参考使用。
目录
目录
导论
**节典型案件引发的问题思考
第二节国内外研究文献综述
第三节研究思路和方法
第四节研究范围界定
第五节创新与不足
**章公司高管劳动法适用的困境分析
**节公司高管劳动法适用实证分析
第二节公司高管劳动争议焦点
第三节公司高管适用劳动法之困境
第四节公司高管劳动法适用困境的原因分析
第二章劳动法上的劳动者与公司高管法律地位分析
**节劳动法上劳动者资格的判定与从属性标准
第二节立法对公司高管的界定及其评析
第三节公司高管身份的特殊性
第四节公司高管在劳动法上的定位
第三章域外公司高管劳动法定位问题比较研究
**节英美法系对公司高管的劳动法定位
第二节大陆法系对公司高管的劳动法定位
第三节域外对公司高管劳动法定位的立法评析与借鉴
第四章公司高管区分适用劳动法与公司人力资源管理
**节公司高管区分适用劳动法的必要性
第二节公司高管区分适用劳动法视野下公司人力资源管理的优化
第三节公司高管区分适用劳动法的原则
第五章我国公司高管劳动法适用立法思路:劳动者分层保护
**节劳动者分层保护的理论基础
第二节劳动者分层的标准
第三节劳动者分层的结果
第六章我国公司高管劳动法适用立法技术:明晰法律关系
**节立法模式与体例
第二节公司高管的范围及劳动者身份定位
第三节公司高管与公司的法律关系
第四节明确劳动法与公司法效力规则
第七章我国公司高管劳动法适用特别规则:特殊权利限制
**节微观层面:劳动合同制度的适用
第二节中观层面:集体劳动关系制度的适用
第三节宏观层面:劳动基准法的适用
结论与展望
参考文献
后记
作者简介
杨德敏,江西乐安人,中国人民大学法学院经济法学博士,江西财经大学工商管理博士后。现任江西财经大学法学院院长、教授、博士生导师。兼任中国法学会理事、中国社会法学研究会常务理事、中国法学会法学教育研究会常务理事。主要研究方向为经济法、劳动法和社会保障法。出版专著4部;主编教材3部;主持完成国家社科项目1项,教育部项目1项,主持在研国家社科基金重点项目1项,公开发表学术论文40余篇。
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