生产型企业员工绩效评价体系研究

第1章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.2 研究现状
1.2.1 绩效考核方法研究现状
1.2.2 绩效评价指标研究现状
1.2.3 绩效评价指标权重研究现状
1.2.4 绩效综合评价方法研究现状
1.2.5 文献分析和总结
1.3 研究方法与技术路线
1.4 研究内容
1.5 研究案例
1.5.1 A生产型企业概况
1.5.2 A生产型企业生产一线员工绩效评价现状
1.5.3 A生产型企业生产一线员工绩效评价存在的问题分析
1.5.4 A生产型企业生产一线员工绩效评价体系改进方向
第2章 生产一线员工绩效评价指标选取
2.1 绩效评价体系优化设计原则
2.2 基于文献分析的生产一线员工绩效评价指标遴选
2.2.1 生产一线员工绩效评价工作业绩指标
2.2.2 生产一线员工绩效评价工作态度指标
2.2.3 生产一线员工绩效评价工作能力指标
2.3 基于岗位特征的生产一线员工绩效评价指标遴选
2.4 生产一线员工绩效评价指标确定
2.4.1 生产部一线员工绩效评价指标确定
2.4.2 质检部一线员工绩效评价指标确定
2.5 本章小结
第3章 生产一线员工绩效评价指标评分标准设定
3.1 绩效评价指标评分标准设定依据与方法
3.2 绩效评价指标评分标准设定
3.2.1 生产部一线员工绩效评价指标评分标准
3.2.2 质检部一线员工绩效评价指标评分标准
3.3 本章小结
第4章 生产一线员工绩效评价指标权重计算
4.1 区间数互反判断矩阵基本原理
4.2 基于区间数互反判断矩阵的绩效评价指标权重计算
4.2.1 数据来源
4.2.2 生产部一线员工绩效评价指标权重计算
4.2.3 质检部一线员工绩效评价指标权重计算
4.3 基于层次分析法的绩效评价指标权重计算
4.4 本章小结
第5章 生产一线员工绩效评价模型构建
5.1 可拓综合评价基本原理
5.1.1 基本概念
5.1.2 可拓综合评价模型构建
5.2 基于可拓学的生产一线员工绩效评价模型构建
5.2.1 生产部一线员工绩效评价模型
5.2.2 质检部一线员工绩效评价模型
5.3 绩效评价的实施周期
5.4 本章小结
第6章 总结与展望
6.1 总结
6.2 展望
参考文献