人力资源培训与开发

**章 人力资源培训与开发概述 **节 人力资源培训与开发的含义与作用 第二节 培训与开发的原则、类型与流程 第三节 战略性培训与开发 第四节 培训与开发的历史与发展 第二章 培训与开发基础理论 节 学习与学习过程概述 第二节 西方主要学习理论 第三节 成人学习理论 第三章 培训开发管理体系建设 节 培训开发管理体系建设概述 第二节 培训开发管理体系的内容 第三节 培训开发管理体系的组织建设 第四章 培训需求分析 节 培训需求分析概述 第二节 培训需求分析的内容与实施 第三节 培训需求分析结果 第五章 培训计划制定 节 培训目标设计 第二节 培训计划编制 第三节 培训经费预算 第六章 培训的组织与实施 节 培训实施工作 第二节 培训课程设计 第三节 培训方法及选择 第四节 培训师的选择与培训 第五节 培训机构的选择与培训风险防范 第七章 培训开发效果评估与转化 节 培训效果评估概述 第二节 培训效果评估的流程 第三节 培训效果评估模型 第四节 培训效果的经济价值分析 第五节 培训效果测定方案的设计 第六节 培训效果转化 第八章 人员培训与能力开发 节 新员工入职培训 第二节 管理人员的培训与开发 第三节 骨干员工的培训与开发 第四节 外派人员的培训与开发 第五节 领导力开发 第九章 职业开发 节 职业开发概述 第二节 职业生涯规划 第三节 职业生涯管理 第十章 组织开发 节 组织开发概述 第二节 组织开发的方法 第三节 学习型组织 各章部分习题参考答案 参考文献