县域乡村教师有效培训研究

**章 教师培训的理论基础 1
**节 教师专业发展理论 1
第二节 经典培训管理模型 30
第三节 教师培训的必要性 37

第二章 乡村教师的职业特征与专业标准 42
**节 乡村教育与乡村教师发展状况 42
第二节 乡村教师的职业特征 49
第三节 基于中小学教师《专业标准》的乡村教师专业发展 60

第三章 乡村教师培训现状与发展动向 69
**节 县域乡村教师培训现状 69
第二节 乡村教师培训中存在的主要问题 90
第三节 国内外中小学教师培训的发展动向 106

第四章 乡村教师培训的方式与模式 119
**节 乡村教师培训方式 119
第二节 县域乡村教师培训模式 129

第五章 乡村教师培训保障机制与质量管理 153
**节 乡村教师培训的保障机制 153
第二节 教师培训项目质量管理 161

第六章 乡村教师项目培训有效性评价 195
**节 乡村教师培训有效性评价内涵及存在的问题 195
第二节 国内外教师培训项目评价的主要模式 200
第三节 县域乡村教师培训有效评价模式建构 210

第七章 县域乡村教师有效培训的实践探索 233
**节 县域乡村教师有效培训管理案例 233
第二节 县域乡村教师有效培训模式案例 268
第三节 县域乡村教师有效培训内容案例 296
第四节 县域乡村教师有效培训评价案例 314
第五节 县域乡村教师有效校本培训案例 319
第六节 县域乡村教师有效培训之宁乡实践探索 329

案例1 引航工程：卓越教师二次腾飞 352
（1）提升文化底蕴，丰富人文内涵；关注时事热点，反思教育责任 352
（2）更新教育观念，把握育人规律，提升思想境界，夯实专业基础 352
（3）开阔职业视野，拓展教学思路，丰富职业内涵，积淀成功体验 352
（4）实战训练，学以致用，引领示范 353

案例2 领雁工程：骨干教师送教上门，提升教师课堂教学能力 357
1. 配备专业团队 357
2.明确三方职责 357
3.四环节培训实施 359

案例3 新苗工程：新教师入格培训 359

案例4 彩霞工程：满足资深教师的特别需求 362
1.按需设课 362
2.因人施培 363

案例5 春雨工程：农村小规模学校全科教师培训 364
1.广挖资源 365
2.靶向培训 366
参考文献 369