HR全流程法务实操手册

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作者：金莹

出版社：中国法制出版社

本类榜单：法律

分类：法律 > 司法案例与司法解释

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图文详情

ISBN：9787521625738
装帧：80g胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：其他
页数：300
出版时间：2022-07-01
条形码：9787521625738 ; 978-7-5216-2573-8

本书特色

3大阶段，11大模块，23个工具，26个案例，100+温馨提示拿来即用的模板工具生动到位的案例分析全流程人力资源管理经验助你从新手到高手

内容简介

本书覆盖了HR法务工作的基本方面，包括员工入职篇（招聘、试用期、劳动合同的订立）；员工在职篇（规章制度、工时与休息休假、工资的支付、工伤、病假医疗期）；员工离职篇（劳动关系解除、劳动关系终止、劳动冲裁）等方面。本书通过梳理招聘员工到员工离职后纠纷全流程的法务问题，为HR提供解决全流程的方案，书中既有现行法律、政策规定的解读，也有实务案例的分析，更有资深HR多年经验的积累，附加模板工具20多种，助力各位HR从新手到高手！

节选

案例：2019 年 1 月 5 日，张某 (女) 入职A 公司处，双方签订了劳动合同。张某于 2019 年 3 月 14 日检查得知自己已怀孕。2019 年4 月因办理生育保险，张某将怀孕事宜告知A公司。5 月初，张某被通知其2019年4 月工作绩效考核得分为70 . 1分。按照A公司《绩效考核管理办法》的规定，员工月度考核评分在75分以下为“不称职”，公司有权单方与其解除劳动合同。 2019 年 5 月20 日，A 公司作出《试用期辞退通知书》，以张某未通过试用期考核，不符合所在职位的录用条件为由将张某辞退。张某于2019 年 5 月23 日办理离职手续。张某认为其入职后工作表现优异，2019 年2 月还被评选为新员工之星，在怀孕后还经常加班，从不影响工作。张某不服，向法院提起诉讼。案例解析：本案例的关键点是女员工在试用期内怀孕，A 公司以“员工月度考核评分在 75 分以下为‘不称职’，公司有权单方与其解除劳动合同”为由将张某辞退。A 公司以绩效考核为名给了张某较低评分，也直接造成张某在试用期届满前被辞退的后果，A 公司的行为侵犯了张某平等就业的权利。本案*终判决A 公司向张某赔礼道歉，并在报纸上刊登道歉声明；判决A 公司向张某支付精神损害抚慰金20000 元。