新能源汽车产业人才需求预测报告

目录核心观点章新能源汽车产业发展现状和预测一、发展新能源汽车的战略意义二、新能源汽车产业基本概念和产业链结构（一）新能源汽车产业内涵（二）新能源汽车产业链结构（三）新能源汽车产业链代表企业三、国内外新能源汽车产业发展现状（一）新能源汽车动力电池产业发展现状（二）燃料电池汽车产业发展现状（三）新能源汽车电驱动技术产业发展现状四、年新能源汽车营业收入测算（一）源汽车营业收入测算（二）我国新能源汽车营业收入测算五、25年新能源汽车营业收入预测（一）源汽车营业收入预测（二）我国新能源汽车营业收入预测六、我国新能源汽车中发展趋势（一）绿色低碳（二）未来出行章我国新能源汽车产业人才现状及需求分析一、人才基础信息分析（一）人才概况和劳动生产率（二）人才画像二、人才质的需求（一）研发人员特征分析（二）技能人员特征分析三、人才保障能力分析（一）企业人才来源分析（二）薪酬及离职原因分析（三）人才保障途径四、人才职业岗位序列（一）职业岗位序列（二）职业岗位任职资格标准（三）岗位矩阵及紧缺度和紧缺人才需求目录第三章院校人才供给分析一、普通高等院校人才供给分析（一）普通高等院校相关学科（专业）建设情况（二）普通高等院校相关专业人才培养方案典型案例（三）普通高等院校毕业生规模（四）普通高等院校毕业生流入新能源汽车产业比例（五）普通高等院校人才供给预测（六）普通高等院校人才质量预测二、职业院校人才供给分析（一）职业院校相关专业建设情况（二）职业院校相关专业人才培养方案典型案例（三）职业院校毕业生规模（四）职业院校毕业生流入新能源汽车产业比例（五）职业院校人才供给预测第四章新能源汽车产业人才需求预测一、人才需求预测研究基本思路.（一）预测的难点分析（二）研究工作基本方法和思路二、人才需求预测（一）研发人员需求预测模型（二）技能人员需求预测模型（三）人才需求预测三、人才净缺口预测（一）研发人员净缺口预测（二）技能人员净缺口预测第五章存在的主要问题和原因分析一、研发人员存在的主要问题和原因分析（一）研发人员缺口大及其原因分析（二）人才质量与行业需求有差距二、技能人员存在的主要问题和原因分析第六章对策建议一、去冗重组，相关知识单元课程二、固本培元，加强教材、师资、实训体系建设三、多方联动，建设跨学科继续教育培训体系四、多措并举，建立行业人才的良好生态五、价值塑造，加强领军人才的早期特质培养六、优化环境，提高职业教育吸引力附录一参与调研企业名录附录二参与调研院校名录附录三产业人才需求预测关键指标附录四院校相关学科（专业）人才培养方案案例附录五紧缺人才需求目录（研发人员）附录六技能人员主要岗位目录及任职资格标准附录七紧缺人才需求目录（技能人员）致谢