我国反就业歧视法实施机制构建研究

**章 导论：平等就业的法治化保障 第二章 构建反就业歧视法的多元化综合实施理论 **节 现行反就业歧视法律规定及其实施机制 第二节 就业歧视：群体与群体之间的利益冲突 第三节 反就业歧视法的保护法益 第四节 反就业歧视法的两种实施模式 第五节 我国反就业歧视法应构建多元化综合实施理论 第三章 我国反就业歧视法行政实施机制构建研究 节 我国反就业歧视法律亟需构建行政实施机制 第二节 反就业歧视法行政实施机制的类型化 第三节 反就业歧视法行政实施机制的法理根据 第四节 我国应当构建公私兼顾的反就业歧视法行政实施机制 第四章 我国反就业歧视法司法实施机制完善研究 节 案例梳理、类型化分析及待解问题 第二节 就业歧视纠纷的法律性质 第三节 就业歧视侵权构成的认定 第四节 就业歧视的法律责任 第五节 就业歧视侵权责任与劳动合同责任的竞合 结语 建立健全反就业歧视法的多元综合实施机制 附录1 应当构建反就业歧视法律的行政实施机制 附录2 疏堵结合防治就业性别歧视 附录3 民法典时代工作场所性骚扰的法律规制 参考文献