《人物志》之用人之道(中华经典之道丛书)

总序 引言 **讲 《人物志》是阐述用人之道的一部经典著作 一、《人物志》的作者和创作背景 二、《人物志》的主要内容 三、《人物志》在人才学上的主要贡献 第二讲 人才是事业兴衰成败的根本 一、圣贤 的聪明是善于识才、用才 二、人才，决定了事业的盛衰成败 三、孔子是善于知人、用人的典范 第三讲 人才评价的主要标准 一、中庸之人是品第 的人 二、偏才之人的基本特质 第四讲 人才的辨识和鉴别 一、真实、客观、准确鉴别人才十分困难 二、从言行去辨识人才的性格、品德、才能 三、用察“神”观“形”去鉴别人才的性格与气质 四、鉴别人才时容易产生的七种谬误 第五讲 人才的合理使用 一、人才的使用要“德配其位” 二、人才的使用要“志配其岗” 三、人才的使用要“才配其职” 四、人才的使用要“扬长避短” 第六讲 选人者自身的自我完善 一、选人者必须具有宽广的心胸和善良的品质 二、选人者要通晓四种道理 三、要克服选人者的主观偏好和偏见 结语 参考文献