企业劳动法律风险提示650项(第二版)

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作者：李新

出版社：上海社会科学院出版社

本类榜单：法律

分类：法律 > 司法案例与司法解释

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图文详情

ISBN：9787552038699
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：488
出版时间：2022-08-01
条形码：9787552038699 ; 978-7-5520-3869-9

本书特色

适读人群：可供律师、企业HR、劳动人事仲裁员、法官和劳动法理论研究者工作、学习、办案、研究时参考。根据《民法典》和**法律规定修订 22个专题深入提示企业劳动法律风险法律分析、解决问题建议精准到位一册在手让您全面掌握劳动法律实务和技能

内容简介

本书共21个专题，提示了企业常见的劳动法律风险合计650余项，并逐一列举、分析了相关风险涉及的法律法规规定、需要承担的法律责任或后果，并提出解决实际问题的法律建议。本书内容简洁、查阅方便、实用性强，可供律师、企业HR、劳动人事仲裁员、法官和劳动法理论研究者工作、学习、办案、研究时参考。

节选

**章招聘与录用一、用人单位尚未领取营业执照即开始招用劳动者 ◎法律法规《劳动法》（2018年修正）第2条。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第1至5条。《民法典》第75、78条。 *高人民法院《关于适用〈公司法〉若干问题的规定（三）》（2020年修正）第2、5条。《劳动合同法》（2012年修正）第93条。 *高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第29条。《工伤保险条例》（2010年修订）第66条。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（2010年修订）第2至6条。 ◎法律责任或后果（1）由该用人单位的出资人或发起人对劳动者承担支付劳动报酬、经济补偿金、赔偿金等相应法律责任。（2）给劳动者造成工伤、职业病、死亡等后果的，应当承担法律规定的一次性赔偿责任。（3）用人单位成立之前，无法开立社保账号、缴纳社保。 ◎法律分析或建议（1）在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的，以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者之间，均应适用《劳动法》。以上使用劳动者的单位统称为“用人单位”。（2）在用人单位设立之前，出资人、发起人为设立用人单位以自己名义对外签订合同的，应对合同相对人承担合同责任；因履行设立用人单位职责造成他人损害的，应对受害人承担侵权赔偿责任。用人单位未成立，出资人、发起人有二人以上的，均应承担连带责任。用人单位成立之后，上述责任均由用人单位承担。用人单位或者无过错的出资人、发起人承担责任后，可以向有过错的出资人、发起人追偿。用人单位为公司的，签发营业执照之日为其成立日期，也是用人单位承担民事责任的开始日期。（3）用人单位尚未领取营业执照即开始招用劳动者，构成非法用工关系。非法用工关系类似于劳动关系，但因用人单位尚不具备民事主体身份而无效。其他方面符合劳动关系特征的，在劳动报酬、劳动时间、劳动保护、工伤、经济补偿金或赔偿金等问题上均可适用有关劳动法律规定；但在未签书面劳动合同双倍工资、社保等问题上，则不能适用劳动法律规定。（4）用人单位在尚未领取营业执照前，不得开展招工用工行为。可由控股股东、实际控制人办理用人单位的注册、采购、租房等前期业务。确实有必要用工的，建议由控股股东、实际控制人与提供劳务的股东、委托代理人、劳务人员签订委托合同或者雇佣性质的劳务合同本书区分“雇佣型劳务”和“承揽型劳务”两个概念。可参见本书第十六章的内容。，并约定用人单位设立成功后依法签订劳动合同。如有必要的，可以办理短期商业人身保险直至用人单位成立。（5）社保自用人单位设立后开始缴纳。二、用人单位丧失经营主体资格后继续用工 ◎法律法规《劳动合同法》（2012年修正）第44、93条。 *高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第29条。《工伤保险条例》（2010年修订）第66条。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（2010年修订）第2至6条。 ◎法律责任或后果（1）由该用人单位对劳动者承担支付劳动报酬、经济补偿金、赔偿金等相应法律责任。（2）给劳动者造成工伤、职业病、死亡等后果的，应当承担法律规定的一次性赔偿责任。 ◎法律分析或建议（1）丧失经营主体资格，指用人单位经营期限届满、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销以及解散、歇业等丧失合法经营资质的情形。但此时用人单位的民事主体资格并未丧失。（2）已丧失用人资格的用人单位，不得再与原有劳动者发生劳动关系，不得继续新招用员工。此前尚未履行完毕的劳动合同，应当依法终止，并支付经济补偿金。否则，构成非法用工关系。继续新招用员工，符合劳动关系特征的，在劳动报酬、劳动时间、劳动保护、工伤、经济补偿金或赔偿金、社保等问题上均可适用有关劳动法律规定。（3）用人单位不得再从事经营行为，只能从事与清算、注销有关的民事活动。三、委托未经许可或者超越许可范围的经营性人力资源服务机构从事招聘或其他职业中介活动 ◎法律法规人力资源社会保障部等三机关《关于加快发展人力资源服务业的意见》第1条。《就业服务与就业管理规定》（2018年修订）第47条。《就业促进法》（2015年修正）第40条。《人力资源市场暂行条例》第18条。 ◎法律责任或后果因该服务机构不具备相应资质、业务不熟悉、恶意欺骗、被行政处罚等原因，导致用人单位招聘等各项中介活动延误、取消而无法顺利完成。 ◎法律分析或建议（1）人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态。（2）经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向劳动行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。未经依法许可和登记的机构，不得从事经营性人力资源服务活动。（3）经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向劳动行政部门备案。（4）用人单位与经营性人力资源服务机构签订委托招聘协议之前，应审查其营业执照、人力资源服务许可证有效期以及从事具体人力资源服务活动的范围、内容与其许可证是否相符。不应因熟人推荐、费用低廉等原因而与不具备人力资源服务许可证或超出其许可范围的“黑中介”签订委托招聘协议，从事招工行为。