HR共享服务 整体架构与数智技术下的升级

内容简介

在全球竞争和信息技术迅猛发展的冲击下，速度和效率成为企业在激烈的市场竞争中取得竞争优势的重要因素。对于企业的人力资源来讲，如何提高服务的质量和效率，为企业提供更多的增值服务，是摆在所有人力资源专业人员面前的一个重要命题。
在这样的时代背景下，越来越多的企业开始探索如何对人力资源管理组织架构进行转型，纷纷构建HR共享服务中心，分离战略性工作和事务性工作。HR共享服务因此成为中国未来人力资源管理优化的发展方向。
本书概括介绍了HR 共享服务兴起的背景，详细阐述了HR共享服务的价值、构建基础，从战略定位、业务设计、组织设计、人员管理和运营管理五个方面，深入分析了HR共享服务的核心内容，并结合企业案例全面呈现了中国企业HR共享服务的运营实践。
本书系统梳理、提炼和阐释了 HR共享服务的完整架构及数智技术下的升级，既关注理论发展脉络，又关注企业实践经验，通过阅读本书，企业和相关实践从业者可以少走弯路，快速上手，推进企业人力资源管理健康发展。

节选

作者简介

张正堂，管理学博士，南京大学商学院教授、博士生导师，先后入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”、江苏省“333高层次人才培养工程”、南京大学优秀中青年学术带头人计划。主要研究方向为薪酬与激励、战略人力资源管理、人力资源管理转型，先后主持7项国家自然科学基金项目（含重点项目1项）、2项教育部人文社会科学项目等；曾获“蒋一苇企业改革与发展学术基金”优秀论文奖、江苏省哲学社会科学优秀成果二等奖和三等奖、国家人事部全国人事人才优秀科研成果三等奖、江苏省高校人文社会科学优秀成果一等奖、天津市哲学社会科学优秀成果二等奖（参与）、国家教学成果二等奖（参与）、首届国家优秀教材一等奖（参与）。兼任公司独立董事和人力资源管理顾问，曾为中国大连高级经理学院、美的集团总部、广州白云机场、澳门航空公司、华润雪花啤酒、海澜集团、江苏交通控股公司等多家企业提供人力资源领域的培训。刘宁，管理学博士，南京邮电大学管理学院教授，学术委员会主任，人力资源管理专业负责人，江苏省巾帼文明岗负责人，江苏省高校“青蓝工程”优秀教学团队负责人，本科（线上）课程负责人，入选江苏省“333高层次人才培养工程”。主要研究方向为数字化人力资源管理、薪酬管理、团队创新等；先后主持包括2项国家自然科学基金项目在内的10多项课题；曾获江苏省高校人文社会科学优秀成果一等奖。