全国职工“八五”普法简明读本:工伤保险条例

1 什么是工伤？什么是工伤保险？ 工伤，又称职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害或职业病伤害。1921 年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：“由于工作直接或间接引起的事故为工伤。”“工伤”定义包括两个方面的内容：一是由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害；二是劳动者遭受的职业病伤害。并不是职工身上发生的所有伤害事故都是工伤；职工发生工伤事故必须经统筹地区社会保险行政部门认定为“工伤”以后，才是法律意义上的“工伤”，才能享受相应的工伤保险待遇。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久性丧失劳动能力或死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险通过社会统筹，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，承担保险范围内的意外伤害、职业病等风险，这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。 2参加工伤保险对职工有哪些好处？ 工伤保险对职工有以下好处：（1）职工个人无须缴纳工伤保险，用人单位为职工缴纳全部费用；（2）职工遭遇工伤时，在进行工伤认定和劳动能力鉴定后，可以直接向社会保险机构申请工伤待遇；（3）工伤保险待遇由社会保险基金统筹，职工申请工伤待遇有社会保险基 金作为保障，职工没有后顾之忧；（4）工伤保险实行无责任补偿原则，用人单位为了自身的整体利益也会注意预防工伤事故的发生，而保护职工的健康和安全。 3 哪些单位应当为职工缴纳工伤保险？ 根据我国《工伤保险条例》第二条的规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户都应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。 4 职工个人需要承担工伤保险费用吗？ 工伤保险费用应全部由用人单位负担，职工个人不需要缴纳工伤保险费。由用人单位缴纳工伤保险费用是工伤保险与养老保险、医疗保险等其他社会保险的重大区别。由于职工在为用人单位创造经济效益的同时，还要承担着职业伤害的风险，所以，在劳动生产过程中发生事故或职工遭受职业伤害时，应当由用人单位对这种职业伤害给予经济补偿。缴纳了工伤保险费用的用人单位，其工伤费用绝大部分由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险费用的，其工伤费用全部由本单位承担。