全国职工“八五”普法简明读本:劳动争议调解仲裁法

1 什么是劳动争议？ 劳动争议又叫劳动纠纷、劳资争议或劳资纠纷。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议是指建立劳动关系的用人单位和劳动者之间，因劳动权利和义务问题产生分歧而引起的争议。 劳动争议具有如下特征： （1）劳动争议主体一方为用人单位，另一方是劳动者； （2）劳动争议主体之间存在劳动关系，即劳动者与用人单位有隶属性劳动关系，劳动争议是在这种劳动关系存续期间发生的； （3）劳动争议的内容与劳动权利义务有关，包括劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、职业培训等而引起的争议。 从劳动争议的特征可以看出，用人单位之间、劳动者之间、用人单位和没有与之建立劳动关系的劳动者之间、用人单位与劳动者之间不是因劳动权利义务产生的争议，都不属于劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议处理机构（劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院）可以受理下列劳动争议： （1）因确认劳动关系发生的争议； （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （6）法律、法规规定的其他劳动争议。 2 劳动争议主要有哪些分类？ 劳动争议根据其主体、客体和内容的不同，可以有不同的分类。 （1）根据主体的不同，劳动争议分为个人劳动争议与集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议则分两种：一种是者之间、用人单位和没有与之建立劳动关系的劳动者之间、用人单位与劳动者之间不是因劳动权利义务产生的争议，都不属于劳动争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议处理机构（劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院）可以受理下列劳动争议： （1）因确认劳动关系发生的争议； （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （6）法律、法规规定的其他劳动争议。