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- ISBN:9787509687741
- 装帧:暂无
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:24cm
- 页数:214页
- 出版时间:2022-10-01
- 条形码:9787509687741 ; 978-7-5096-8774-1
内容简介
本书在理论方面,通过梳理组织边界跨越能力的相关文献,并在此基础上将其进行概念界定及维度划分,*终将组织边界跨越能力划分为网络能力、IT能力、吸收能力三个维度,对丰富组织边界跨越能力相关研究起到了一定的促进作用。同时,本书引创新激情这一调节变量,有效拓展了产学研合作创新绩效前置变量的研究;实践方面,本书在创新驱动战略背景下,对组织边界跨越能力影响产学研合作创新绩效的机理进行研究,对提升云南省产学研合作创新绩效、构建产学研深度融合的创新体系具有一定的指导价值。
目录
**章 绪论
**节 研究背景及意义
第二节 研究目的及目标
第三节 研究内容及方法
第四节 研究结构及路线
第五节 主要创新点
第二章 相关文献综述
**节 组织边界跨越能力相关研究综述
第二节 产学研合作创新绩效相关研究综述
第三节 创新激情相关研究综述
第四节 文献述评
第三章 理论分析与研究假设
**节 理论基础
第二节 相关概念界定
第三节 组织边界跨越能力与产学研合作创新绩效的关系假设
第四节 创新激情的调节作用假设
第四章 研究设计
**节 问卷设计
第二节 变量测量
第三节 小样本预测试
第四节 数据收集与样本描述
第五章 实证结果与分析
**节 假设检验
第二节 稳健性检验
第三节 研究结果
第六章 结论与展望
**节 研究结论
第二节 研究启示
第三节 研究局限与展望
附录
附录A 预测试调查问卷
附录B 正式调查问卷
附录C 多重共线性与自相关性检验
参考文献
后记
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作者简介
于东平(1985—),汉族,江西九江人,云南财经大学副教授,硕士研究生导师。研究方向为中小企业机会管理,主要讲授管理学原理、人力资源管理、项目管理等课程,先后发表期刊论文20余篇,主持并参与课题10余项。
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