人力资源蓝皮书:中国企业人力资源发展报告2022

Ⅰ 总报告
1中国企业人力资源发展报告（2022）　余兴安　范巍　佟亚丽／001
一国有企业决战决胜改革三年行动／002
二外贸外资企业力争“平稳发展”／008
三民营企业灵活用工／011
四中小企业减负、稳岗、扩就业／013
Ⅱ 动态篇
22022年中国企业人才短缺状况调查　杨慧玲／016
3全球集成电路产业人才洞察　李重达／032
4中小微企业稳岗扩就业政策研究　佟亚丽／049
Ⅲ 行业篇
5中国智能网联汽车研发人才队伍建设　刘义／064
62018～2020年钢铁行业人力资源状况分析　姜维　臧若愚　王贺彬　张怡翔／077
7网上外卖行业用工现状分析　王晓辉／100
8家政服务业人力资源发展现状与趋势　葛婧／113
9汽车新营销人才发展状况分析　宋冬毅／125
Ⅳ 区域篇
10北京城市副中心企业人力资源发展现状及趋势分析　赵海和／138
11粤港澳大湾区战略性产业集群发展高层次人才需求分析　黄东琦／157
12积极服务实体经济助力企业用工引才
——宁波人力资源服务业协同实体经济高质量发展探索与实践　方建光　陈晓晖／182
Ⅴ 制度篇
13国有企业员工退出问题分析　郝乐乐　星光　邵博　赵鹏／192
14基于“四位一体”组织模式的电力央企专职外部董事管理实践　陈自立　王立强　赵毛欠／202
15电网企业建设内部人力资源市场分析　广东元韬企业管理咨询有限公司／215
16公司金融顾问推进中小微企业转型发展作用机制分析　王振　王晓明／229
17蓝领行业发薪模式探索
——“发日薪”模式或将改变中国蓝领行业发薪历史进程　安心云人事／240
Ⅵ 技术篇
18企业柔性导向人力资源管理系统的研究综述与展望　苗仁涛　王子琼　西楠／250
19组织领导力发展体系搭建的路径与方法　任建平　唐洁仪／265
20关键事件论在金融行业人力资源管理中的应用　北京睿正人才管理咨询有限公司／285
Ⅶ 案例篇
21绩效体系的精益定制——某研发驱动型企业的绩效体系变革案例　李华丰／302
22中国火箭人：组织将帅辈出的五力模型　梁荣成／315
23煤炭科工集团科技人才评价体系建设　耿海将　徐志远　李松林／331
24国有科技型企业实施股权激励实践探析
——以广西交通投资集团下属科技公司为例　叶娟／346
25北控水务一线员工技能提升探索与实践　北控水务集团北水教育中心／360
26创新高层次人才培养模式实现铁路高质量发展
——中国铁道科学研究院工程硕士培养实践　侯耀东／370
27国有企业人力资源管理市场化改革实践探索
——以聊城市财金建设发展有限公司为例
　　北京九州方略管理咨询有限公司、聊城市财金建设发展有限公司／382
Abstract／396
Contents／399