薪酬管理

第1 篇薪酬管理总论 第1 章薪酬概述 /1 学习目标 /1 1.1 薪酬内涵及相关概念界定 /2 1.2 薪酬管理概述 /8 1.3 薪酬管理法律环境及当前研究热点 /16 本章小结 /23 本章案例 /24 复习思考题 /26 第2 章薪酬理论 /27 学习目标 /27 2.1 薪酬决定理论 /28 2.2 薪酬差别理论 /35 2.3 薪酬分配理论 /38 2.4 薪酬公平理论 /41 2.5 薪酬激励理论 /42 本章小结 /51 本章案例 /52 复习思考题 /54 第3 章薪酬战略 /55 学习目标 /55 3.1 战略性薪酬管理的提出 /56 3.2 薪酬战略的设计与制定 /65 3.3 薪酬战略的匹配与模型 /68 本章小结 /75 本章案例 /75 复习思考题 /77 第2 篇薪酬制度微观构成 第4 章基本薪酬制度 /78 学习目标 /78 4.1 基本薪酬制度概述 /79 4.2 基本薪酬制度类型 /81 4.3 基本薪酬制度的具体形式 /86 本章小结 /95 本章案例 /95 复习思考题 /97 第5 章绩效及激励薪酬制度 /98 学习目标 /98 5.1 绩效与薪酬的基本论述 /99 5.2 绩效及激励薪酬的运用 /105 5.3 长期激励薪酬概述 /114 本章小结 /118 本章案例 /118 复习思考题 /120 第6 章员工福利与津贴制度 /121 学习目标 /121 6.1 福利与津贴制度概述 /122 6.2 几种福利项目的选择 /124 6.3 津贴制度 /136 6.4 福利设计 /140 本章小结 /145 本章案例 /145 复习思考题 /147 第3 篇薪酬体系构建、运行及调整 第7 章薪酬设计的基础 /148 学习目标 /148 7.1 工作分析 /149 7.2 职位评价 /162 本章小结 /178 本章案例 /179 复习思考题 /180 第8 章基于职位的薪酬体系设计 /181 学习目标 /181 8.1 薪酬设计概述 /182 8.2 薪酬调查 /186 8.3 薪酬纵向结构设计 /195 8.4 薪酬横向结构设计 /205 本章小结 /209 本章案例 /210 复习思考题 /211 第9 章基于员工的薪酬体系设计 /212 学习目标 /212 9.1 基于员工薪酬体系的兴起及相关概念的界定 /213 9.2 技能薪酬体系设计 /219 9.3 能力薪酬体系设计 /224 9.4 实施基于技能与能力的薪酬体系遇到的问题 /232 本章小结 /236 本章案例 /236 复习思考题 /238 第10 章薪酬系统运行及调整 /239 学习目标 /239 10.1 薪酬成本管理 /240 10.2 薪酬系统监控和诊断 /250 10.3 薪酬调整 /253 本章小结 /261 本章案例 /261 复习思考题 /262 第4 篇薪酬支付及特殊主体薪酬管理 第11 章薪酬支付管理 /263 学习目标 /263 11.1 薪酬支付形式 /264 11.2 薪酬支付艺术 /272 11.3 员工薪酬自我设计——自助式薪酬 /274 本章小结 /279 本章案例 /279 复习思考题 /281 第12 章特殊主体薪酬管理 /282 学习目标 /282 12.1 管理人员薪酬管理 /283 12.2 销售人员薪酬管理 /286 12.3 其他特殊主体薪酬管理 /290 4 薪酬管理 本章小结 /306 本章案例 /306 复习思考题 /308 主要参考文献 /309