企业劳动合规与职工维权指引

目录

**章劳 动 关 系

**节确认劳动关系

第二节达到退休年龄的劳动用工

第三节新就业形态的劳动用工

第二章劳动合同的订立

**节劳动者招录用

第二节订立书面劳动合同

第三节无固定期限劳动合同

第四节试用期管理

第五节无效劳动合同

第三章劳 动 报 酬

**节*低工资

第二节奖金提成

第三节扣减工资

第四节停工、停产工资

第四章工 时 休 假

**节工时制度

第二节加班管理

第三节病假与医疗期

第四节年休假管理

第五章培训与服务期

**节服务期约定

第二节服务期无效约定

第六章保密与竞业限制

**节保密义务

第二节竞业限制

第七章劳动合同的履行与变更

**节用人单位分立、合并

第二节劳动合同变更

第八章劳动合同的解除

**节辞职

第二节劳动者单方解除

第三节不胜任工作解除

第四节医疗期解除劳动合同

第五节客观情况发生重大变化解除

第六节工作违纪解除

第七节旷工违纪解除

第八节工作失职解除

第九节经济性裁员

第九章劳动合同的终止

**节劳动合同期满终止

第二节达到法定退休年龄劳动合同终止

第十章女职工权益保护

**节“三期”女职工假期保护

第二节“三期”女职工解雇保护

第三节职场性骚扰防范与处置

第十一章特殊劳动用工

**节劳务派遣用工

第二节非全日制用工

第三节涉外劳动用工

第四节无营业执照劳动用工

第五节个人承包劳动用工

第十二章工伤认定与工伤保险待遇

**节工伤认定

第二节工伤保险待遇

第十三章集 体 合 同

**节集体合同

第二节集体劳动争议

第十四章规 章 制 度

**节规章制度的程序合规性

第二节规章制度的内容合法性

第三节规章制度的运用

第十五章劳动争议处理

**节劳动争议调解

第二节劳动监察

第三节仲裁受理范围

第四节仲裁管辖机构

第五节仲裁申请时效

第六节“一裁终局”

附录

中华人民共和国劳动法

中华人民共和国劳动合同法

中华人民共和国劳动合同法实施条例

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）

后记