我国西部地区人才吸引和使用优化研究

**章 导论
1.1 研究背景：西部人才发展面临的机遇与挑战
1.1.1 国际新形势挑战与机遇
1.1.2 国内新形势挑战与机遇
1.1.3 新时代推进西部大开发形成新格局
1.1.4 循环新格局为西部带来的机遇和挑战
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究的主要内容与创新点
1.3.1 研究的主要内容
1.3.2 创新点
1.4 研究方法与技术路线
1.4.1 研究方法
1.4.2 技术路线
第二章 概念界定、文献研究及理论基础
2.1 相关概念界定
2.1.1 西部
2.1.2 人才
2.1.3 人才吸引
2.1.4 人才使用
2.2 国内外文献综述
2.2.1 人才吸引相关研究
2.2.2 人才使用相关研究
2.2.3 西部人才吸引和使用相关研究
2.2.4 文献研究整体评价
2.3 理论基础
2.3.1 人力资本理论
2.3.2 系统理论
2.3.3 组织吸引力理论
2.3.4 人才流动理论
2.4 本章小结
第三章 西部人才吸引和使用现状分析
3.1 西部地区人才发展总体概况简析
3.1.1 西部人才资源数量规模状况简析
3.1.2 西部人才资源结构状况简析
3.1.3 西部人才与经济相关性分析
3.2 西部人才吸引现状分析
3.2.1 重庆
3.2.2 四川
3.2.3 贵州
3.2.4 云南
3.2.5 陕西
3.2.6 甘肃
3.2.7 青海
3.2.8 宁夏
3.2.9 新疆
3.2.10 广西
3.2.11 内蒙古
3.3 西部人才使用现状分析
3.3.1 西部人才贡献率测算
3.3.2 西部人才使用效率测算
3.4 本章小结
第四章 西部人才吸引和使用的影响因素研究
4.1 影响因素的初步设定
4.1.1 影响因素的初步遴选
4.1.2 德尔菲法确定重大影响因素
4.2 问卷调查过程的开展及分析
4.2.1 预调查
4.2.2 正式调查
4.3 影响因素的*终确定
4.3.1 人才吸引的影响因素
4.3.2 人才使用的影响因素
4.4 本章小结
第五章 影响因素对西部人才吸引和使用的作用研究
5.1 人才吸引和人才使用测度内容的确定
5.1.1 人才吸引测度内容的确定
5.1.2 人才使用测度内容的确定
5.1.3 人才吸引和人才使用测度量表的信效度检验
5.2 概念模型的构建
5.2.1 概念模型的提出
5.2.2 研究假设的提出
5.3 概念模型的验证
5.3.1 实证调查的开展
5.3.2 调查数据的分析
5.3.3 概念模型的修正及研究假设的结果
5.4 本章小结
第六章 影响因素的IPA关联分析及优化对策思考
6.1 数据的获取
6.1.1 数据获取的方法
6.1.2 调查问卷的发放
6.2 影响因素重要性程度和满意程度的确定
6.2.1 重要性程度的确定
6.2.2 满意程度的确定
6.3 影响因素的IPA分析
6.3.1 IPA分析法及其实施步骤
6.3.2 影响因素IPA定位图的绘制
6.3.3 影响因素IPA分析的结果解释
6.4 西部地区人才吸引和使用优化对策思考
6.4.1 确立人才优先理念，创新驱动引领发展
6.4.2 夯实产业发展环境，聚焦产业引才聚才
6.4.3 完善人才政策体系，加大政策落实力度
6.4.4 瞄准人才吸引使用，创新管理体制机制
6.4.5 顺应双循环新格局，深化人才供给侧改革
6.4.6 激发用人单位活力，改善人才使用环境
6.4.7 聚焦创新创业人才，提升人才自身能力
6.5 本章小结
第七章 案例分析：内部区域之比较分析
7.1 陕西、新疆、广西三省份简介
7.2 三省份影响因素的验证
7.2.1 调查实施情况
7.2.2 调查结果分析
7.3 三省份影响因素的IPA分析
7.3.1 陕西
7.3.2 新疆
7.3.3 广西
7.4 三省份人才吸引和使用优化对策思考
7.4.1 陕西
7.4.2 新疆
7.4.3 广西
7.5 本章小结
第八章 研究结论、局限与展望
8.1 研究结论
8.2 研究局限
8.3 研究展望
参考文献