劳动争议案件胜诉指南

目录
**章劳动关系的认定与管理
建设工程项目承包人雇员和建设单位有劳动关系吗——谭某某与某建工集团山东分公司劳动争议纠纷案
未及时办理退休手续造成损失的责任承担——巩某与某煤矿劳动争议案
非全日制用工及已达退休年龄但未享受退休待遇的用工关系认定——承某与南京某油运公司劳动纠纷案
第二章劳动合同的订立、履行、变更与管理
公司违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行被驳回——某机械有限公司与申某劳动合同纠纷案
劳动合同是劳动者维权的制胜法宝——徐某与常熟某电力公司劳动争议案
未签订劳动合同支付双倍工资的法律问题分析——某国有企业与员工双倍工资争议案
未签订劳动合同一定要支付双倍工资差额吗——江苏某科技有限公司与曹某劳动争议纠纷案
用人单位合理的调岗行为是否属于用工自主权范畴——方某与南京某物业管理有限公司劳动争议案
劳动者提供虚假简历，用人单位如何合理维权——南京某氢能源公司与陈某劳动争议案
用人单位违法解除劳动合同，劳动者能否请求继续履行——南京某广告公司与胡某劳动争议案
第三章劳动报酬与工时休假
约定不缴纳社会保险，主张经济补偿能否获得支持——南京某汽配公司与何某经济补偿纠纷案
劳动者虚假病假的管理——江苏某化工公司与谢某劳动争议案
特殊工时工作制度下加班工资的支付——张某与南京某公司拖欠加班工资纠纷案
用人单位未支付加班工资解除问题——南京某家具制造公司与徐某某劳动争议案
学校安排教师值班及在寒暑假从事招生工作，是否支付加班工资——南京某学院与张某追索劳动报酬纠纷案
员工主张拖欠工资加付赔偿金，法院为何不支持——江苏某科技公司与徐某追索劳动报酬纠纷案
面对巨额绩效奖金争议，律师如何维护委托人合法权益——江苏某能源投资公司与谭某劳动争议案
第四章劳动合同解除与终止
劳动者在外设立公司，公司如何处理——南京某商业管理有限公司劳动争议案
女员工签署解除协议后发现怀孕，能否反悔——某外资企业与李某劳动争议案
劳动者行使“推定解雇权”的限制——某外资企业与员工经济补偿纠纷案
企业怎样送达解除劳动合同通知书才有效——孙某与某建设公司劳动合同纠纷案
劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可行使解除权——李某与南京某公司劳动关系解除案
劳动者拒不履行交接义务造成损失的，用人单位有权请求赔偿——江苏某管道制造有限公司与位某劳动争议案
第五章社会保险与福利待遇
上下班发生交通事故，如何举证行驶路线——某建筑工程公司与汤某工伤认定案
工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的，是否应当由用人单位承担——南京某设备制造公司与李某工伤保险待遇纠纷案
公司无财产，如何实现工亡索赔——邹某与扬州某运输公司工伤保险待遇纠纷案
农民工因第三人侵权导致工伤的救济方案——潘某工伤待遇支付纠纷案
用人单位应对工伤赔偿的新思路——苏州某公司与刘某工伤保险待遇纠纷
劳动者工亡，用人单位没有支付能力，如何维权——袁某工伤保险待遇先行支付案
第六章商业秘密与竞业限制
用人单位不得以默示方式中途解除或终止竞业限制协议——张某与某节能股份公司竞业限制纠纷案
违反竞业限制义务约定集体跳槽引发的法律问题——某科技公司与6名员工竞业限制纠纷案
第七章其他
工作表现不佳员工劳动合同的协商解除——某外资企业裁员案
劳资协商如何实现双赢——某欧美企业与工会协商降薪案
“泡病假”高管劳动合同的解除——某外资银行与高管兼工会主席病假待遇纠纷案
高管解除的风险规避——陈某与南京某公司劳动争议案
公司转型时的员工遣散——某外资企业裁员案
相同的罢工理由，不同的处理结果——从两家欧美企业罢工案中看罢工处理对策
后记