员工幸福感的形成机制:理论模型与实践框架

**章 绪论
**节 研究背景
第二节 研究目的与研究意义
一、研究目的
二、研究意义
第三节 研究内容与研究结构
一、研究内容
二、研究结构
第四节 研究方法与研究技术路线
一、研究方法
二、研究技术路线
第五节 研究创新点
一、理论研究方面，揭示了基于家庭支持型主管行为视角员工幸福感的形成机制
二、实践应用方面，提出了基于家庭支持型主管行为视角培育员工幸福感的实践框架

第二章 研究综述与理论基础
**节 研究综述
一、员工幸福感
二、家庭支持型主管行为
第二节 资源保存理论
一、资源保存理论的文献趋势
二、资源保存理论的基本内容
三、资源保存理论的研究述评

第三章 理论模型
**节 家庭支持型主管行为对员工幸福感影响的主效应
一、员工幸福感的前因变量文献梳理
二、家庭支持型主管行为的结果变量文献梳理
三、家庭支持型主管行为对员工幸福感直接影响的文献梳理
四、家庭支持型主管行为对员工幸福感的主效应模型
第二节 家庭支持型主管行为对员工幸福感影响的中介机制
一、家庭支持型主管行为对员工幸福感影响的中介机制文献梳理
二、家庭支持型主管行为对员工幸福感影响的中介机制模型
第三节 家庭支持型主管行为对员工幸福感影响的边界条件
一、家庭支持型主管行为对员工幸福感影响的边界条件文献梳理
二、家庭支持型主管行为对员工幸福感影响的边界条件模型
第四节 家庭支持型主管行为对员工幸福感影响机制的理论模型整合

第四章 研究假设
**节 家庭支持型主管行为对员工幸福感及其各维度影响的主效应假设
第二节 工作增益家庭与家庭增益工作的双重中介效应假设
第三节 工作-家庭边界分割组织供给与工作-家庭边界分割员工偏好的双重调节效应假设
第四节 正念的调节效应假设
第五节 工作专注中介正念的调节效应假设
第六节 正念调节工作增益家庭、家庭增益工作的中介效应假设
第七节 研究假设汇总
……

第五章 研究设计
第六章 数据基础分析
第七章 假设检验
第八章 研究结论与展望

参考文献
附录 调查问卷