成渝地区双城经济圈人才协同建设长效机制研究

**部分 区域协调、专业技术人才理论基础
1 区域协调发展战略概述
1．1 区域协调发展战略的内涵及发展历程
1．2 实施区域协调发展战略的总体思路
1．3 新时代区域协调发展战略的重大意义
2 专业技术人才内涵及相关理论
2．1 专业技术人才相关理论
2．2 专业技术人才与区域经济协调发展的关系

第二部分 成渝地区双城经济圈解读及重点城市现状分析
3 成渝地区双城经济圈的基本解读
3．1 成渝地区双城经济圈的提出与政策解读
3．2 成渝地区双城经济圈的宏观环境分析
4 成渝地区双城经济圈重点城市现状分析
4．1 四川省重要代表城市现状分析
4．2 重庆主城重要代表区域现状分析
4．3 重要代表城市空间布局与功能定位
5 区域人才协同发展的动力与路径
5．1 区域协同发展的动力
5．2 区域人才协同发展的路径

第三部分 成渝地区双城经济圈人才建设与产业发展
6 成渝地区双城经济圈重点产业机遇分析
6．1 成渝地区双城经济圈核心城市产业情况梳理与分析
6．2 成都、重庆两地重点产业机遇分析
7 成渝地区专业技术人才队伍建设现状
7．1 成渝地区专业技术人才发展现状
7．2 成渝地区人才聚集与流动的主要特征
7．3 成渝地区人力资源服务业

第四部分 成渝地区双城经济圈人才长效发展的策略研究
8 成渝地区双城经济圈人才协同发展面临的困难
8．1 人才资源的总量和质量与建设目标不相适应
8．2 人才聚集的效能效应与建设内涵不相适应
8．3 人才协同的层级、层次与建设路径不相适应
8．4 人才开放的广度、深度与建设使命不相适应
9 成渝地区双城经济圈建立人才发展长效机制的建议
9．1 携手协作、同向发力，推动各类人才向成渝地区双城经济圈高效聚集
9．2 优势互补、共建共享，打造区域人才全面合作的“成渝样板”
9．3 高效共商、项目落实，建立人才协同发展保障机制
10 展望

参考文献