始于改变:欧姆龙式团队创新法

第 1 章 万众皆可创新的时代

“SINIC 理论”所预测的 2025 年的未来

“自律社会”是每个人创造世界

未来不是“预测”的，而是“创造”的

通过创新解决“社会性课题”

蒲公英理论 1.0—4.0

以大阪·关西万博会为起点，设计未来的日本

构建 20 世纪*大的“站务系统”

通过使“车站为街道入口” 创造新价值

“儿童看护”中的创新

通过创新，让世界更加热血沸腾

第 2 章 创新就是创造“新轴心”

嘴上“创新” 手上“操作”

“新轴心”即设计新的“世界观”

创新成败的关键在于如何描绘出优秀的“大设计”

你即将要做的事情会产生何种影响

拥有多项世界首创、日本首创技术的欧姆龙*厉害的创新

判断创意是“干”“枝”还是“叶”

思考“新轴心”要基于事实

力争打造“九州**的旅馆”，用两年时间扭亏为盈

通过预测和推演思考“新轴心”

“新轴心”有时会从颠覆既存轴心中产生

简单易懂的隐喻能让人对自己该做的事情产生认同感

第 3 章 创新始于“一点 WILL”

创新源于“一点 WILL”

你有几个“兴趣口袋”

“100 件想做的事情”

为什么向流星许愿能实现愿望

空无一物不刮风目 录

风过之处潮流来

创新来自“秘密组织”——从封闭到开放

“稻草富翁”科学化——创业者的思考过程“效果逻辑”

第 4 章 创新落地需要“人的参与、人的驱动”

创新所需的“起承转合”四种类型的人才

你的六项核心能力中哪一项*厉害

“起”是从 0 到 1 的艺术型人才

“承”是描绘大设计的人才

“转” 是在从 1 到 N 的过程中实现效率*大化、风险*小化的人才

“合”是*后严格运行机制的人才

由“起承转合”人才创造的日本高速成长期

通过“起承转合”研修培育创新型人才

没有交流的地方就没有创新

“个人情商”和“组织情商”

“人的参与”也需要设计

通过开放经营会议减少矛盾

紧急情况时鸣锣召集管理人员

寻找“马克莱莱”

要进行创新，就会产生冲突

跨越“起承”与“转合”的对立面

在对方看来，我们是“抵抗势力”

碰壁时，将三个方法化为己用

*后站在擂台之上的人获胜

第 5 章 在“新轴心”的基础上继续实践创新

正因为不是所有的商品和服务都会成功——时机就是金钱

创新中的“千分之三理论”

创新需要“忍者精神”

“灵魂出窍”俯瞰项目全局

用三年半征服东京地图

“赚钱方式”也有策略

轨道旁边也有路目 录

从惠比寿走到滋贺发现的“四件事”

后 记

致 谢