包邮海外派遣:员工的心理资本与工作安全感

**章 导言
**节 研究背景和研究意义
第二节 研究的内容、方法
第二章 海外派遣
**节 海外派遣员工的概念
第二节 海外派遣的影响因素
第三节 海外派遣员工面临的问题
第四节 海外派遣员工的国内外研究
第三章 心理资本
**节 心理资本的概念
第二节 心理资本的构成
第三节 心理资本的测量
第四节 心理资本的影响因素
第五节 心理资本的影响效应
第四章 授权式领导力
**节 授权式领导力的发展回顾
第二节 授权式领导力的概念
第三节 相关概念辨析
第四节 授权式领导力的测量
第五节 授权式领导力的前因变量
第六节 授权式领导力的结果变量
第七节 授权式领导力双面性的成因
第八节 小结
第五章 工作重塑
**节 工作重塑的发展回顾
第二节 工作重塑的概念
第三节 工作重塑的类型
第四节 工作重塑的维度与测量
第五节 工作重塑的相关研究
第六节 工作重塑的干预方案
第七节 小结
第六章 工作安全感
**节 工作安全感的概念
第二节 工作安全感的维度与测量
第三节 工作安全感的相关研究
第七章 理论基础
**节 资源保存理论
第二节 工作要求—资源模型
第八章 研究模型及研究方法
**节 理论假设及模型
第二节 研究变量概念和问卷构成
第九章 研究结果
**节 变量之间的相互关系
第二节 假设验证
第三节 分析结果
第十章 结论与展望
**节 研究结论及管理建议
第二节 理论贡献与实践启示
第三节 研究局限与未来展望
参考文献
附录：调查问卷