五步组合论:选经理人

五步组合论 我们的三百多名经理人，都受过很好的教育，有很多工作经历，我希望大家能用结构式的、逻辑式的思维考虑问题。如果我们把自身已具备的信息结构化、系统化，我们的团队会更强，因为你们会创造出更强的能力。 中粮集团的健康发展面临艰巨的挑战 团队和领导力是目前中粮集团比较急迫的问题，为什么？ 从企业的特点分析，中粮集团能做好的概率并不高。 **，中粮集团是国有企业，资产并不大，比中国石油、中国石化、中国电信小几十倍；国家政策项的业务也在慢慢减少；经营的业务相对比较散。 第二，中粮集团是外贸企业，从人的思维到运营系统比较熟悉的就是贸易部分，然而贸易是过去经济环境和过去中国经济体制造成的商业模式，体制变了这种模式就没有了。 第三，中粮集团是转型中的企业，转型是非常困难、非常危险的一件事，很多很大的企业在转型的惊险一跳中，失败的例子很多。 第四，从竞争环境、投资环境来讲，世界资源配置不愿给多元化企业。 第五，中粮集团是并购整合的企业，从屯河、深宝恒、华润酒精、生化，到*近的中谷，不管什么形式两个企业合在一起了，并购失败把企业拖垮的例子也很多。 今天面临的五个问题，每个都会给我们的工作带来非常深远、非常广的影响，而不是临时性的。 中粮集团一定能健康发展 面对这些长期影响的问题，我们怎么解决？凭什么说我们能解决这些问题？因为很多国际理论家都把这些问题放弃了！ 但是中粮集团一定能够健康发展，为什么如此肯定呢？ **，相信中粮集团的经理人有足够的悟性和智慧，能找到一种科学的方法解决我们的问题。从战略、预算、流程、6S 体系，我们正在解题的过程中，大家的向心力很强。我曾经跟韦尔奇探讨过多元化企业怎么搞，他认为多元化是通用电气成长的根本原因，这说明是有科学的解决方法。 第二，对我们很重要的是相信团队的使命感，相信大环境带给我们的机遇。大环境不仅是经济环境，还包括社会环境，我们期望和等待着我国的体制和机制不断进步，在机制和体制改变的同时，中粮集团的基础也在不断进步，所以有信心用科学的方法解决问题。希望将来集团有一种学校的感觉，每个人都能习惯性地用系统、逻辑的科学思维来面对问题、解决问题。 为什么讲五步组合论 我们很多人学过MBA，一般都有一二十门课，看起来挺丰富，可以随便选，但是这些课实际上是没有联系与逻辑的。MBA 的课程没有给你讲企业到底怎么回事，你没有建立财务和人是什么关系、人力资源和战略是什么关系、战略和评价是什么关系、选择经理人和战略有什么联系等的概念。五步组合论就是内部管理各个环节、各个元素间的逻辑关系。 大部分企业出现问题后，为了解决问题会带来很多新的矛盾，我们往往用另一个妥协来解决前面的矛盾。比如和别人合资解决技术问题，却发现因为引进技术而牺牲了管理权和对企业的掌控权。 所以不能只局部地看问题，必须把问题排列好了，系统地解决，要用五步组合论把内在的逻辑关系连接起来。 **步，选经理人 对于一个崭新的股权和管理权分离的企业，*核心的**步应该是选经理人。扩展到中粮集团，用科学的方法选经理人*重要。要有公开与可行的标准，所选的经理人一定是能够带领公司进步的人。将来提拔谁，必须清楚地表明为什么提拔他，对大家要有很清楚的导向性，而不是下达一个文件就行了。 第二步，组建团队 经理人上任后，面临的**项任务就是组建团队，这是很严峻的考验。国际上大企业的CEO 都有足够的权力，通过个人的意志把企业凝聚起来。我们能不能在不断监督、不断纠正的过程中，给经理人足够的用人、组建团队、带领队伍的权力？组建队伍很考验经理人的能力。比如是民主还是集权？组织架构怎么设置？怎么对职员进行评价和激励？内部监管怎么进行的？其中包括了文化机制，职业生涯的设计、培训、沟通。完成所有这些工作，目的是建立一个积极、创新的团队，经理人再按每个人的特点把他们放在合适的位置上，这样团队才可以成长。 作为经理人，领导力非常重要。领导力能不能训练出来？人作为个体是很难转变的，但作为组织的一分子就很容易转变，因为人是环境动物，适应环境的能力很强，所以领导力是可以训练与培养的。但是要做好的经理人，*大的难度是“均好”，要平衡，要全面的综合素质。 我简单地列了以下几条。 经理人要抓重点，抓大事，有带动公司转型的全局观。能不能每年做好*重要的十件事，做好能影响组织架构、影响团队、影响财务报表、影响战略方向的事情。 要发挥团队的作用。经理人敢于为团队成员承担责任，这样团队才能不断地向前冲锋。 团队有没有韧性也是非常关键的。不是任何时候、任何事情对你都公平，都理解你，所以有韧性、有毅力、能经受挫折，对经理人也是基本要求。 真正的企业领导人是资源的组织者，能目标坚定地把集团内部、外部所有资源组织起来。 把每个员工都调动起来，让他们在*好的待遇、*好的环境中工作，是领导人需具备的基本素质。 要提升对自己、对团队的标准，不断地自我反省、自我批评和总结经验。做人要坦诚，要直接，要有心灵的契约，这样员工对你才有期望值。