- ISBN:9787504698933
- 装帧:平装
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:304
- 出版时间:2023-07-01
- 条形码:9787504698933 ; 978-7-5046-9893-3
本书特色
★畅销书作者丹尼尔·平克、全球50大管理思想家莉兹·怀斯曼、《财富》500强企业执行官特约咨询师凯文·克鲁斯倾情推荐。 ★21世纪管理学大师大卫·戴伊20多年管理培训经验精华。公司管理层自认为设置了开放的环境,而基层员工坚持“闭口不谈”。激发员工提出问题、分享创意刻不容缓。10大练习指南,帮助管理者在企业内部创造勇敢文化。
内容简介
为什么公司管理层看不到问题,而基层员工看到问题却不表达? 为什么员工坚持闭口不言,即使管理层自认为营造了开放的沟通环境? 如何让员工分享自己的创意、提出解决问题的方案? 如何打造勇敢文化,吸引、留住人才? ...... 团队业绩固然重要,但让员工有安全感更为关键!只有营造勇敢的企业文化,才能打造由充满热情的学习者和问题解决者组成的团队。当今职场也迫切需要此类团队。管理学大师大卫·戴伊和卡琳·赫特提供了勇敢文化的搭建框架,并提出10个实操步骤,针对不同性格的员工逐一突破,使员工转变为创新者、问题解决者、客户代言人,从而将庸才变为将才,提升绩效及流程效率,为客户提供更优质的服务。
目录
作者简介
卡琳·赫特 Let's Grow Leaders创始人,领导力提升咨询顾问,教授。拥有20多年的销售、营销、客户服务和人力资源方面的经验。《公司》评选其为100位杰出领导力演讲者。2015年,卡琳•赫特被美国管理协会评为年度管理者。 大卫·戴伊 Let's Grow Leaders总裁,管理学大师,美国培训师和开发者协会会员、国家发言人协会会员。 大卫·戴伊帮助各个行业的领导者提高他们的影响力,解决管理现场出现的各类问题,并通过管理实践的灵感来帮助管理者和团队成员实现双赢、取得业绩的突破性进展。
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