制造同意——垄断资本主义劳动过程的变迁

又一个30年
序
部分　从社会学到马克思主义
章　工业社会学的衰退
组织理论的出现
组织理论的悖论
悖论的一种错误解答
结论
第二章　资本主义劳动过程理论
前提和概念
从女建主义到资本主义
资本主义劳动过程的本质
结论
第二部分　劳动过程的变化
第三章　从吉尔公司到联合公司
1944年的吉尔公司
联合公司的衰落
引擎分部的命运
结论
第四章　30年的超额
技术
计件工资制度
超额——一个工人玩的游戏
车间文化的组织
散布冲突
结论
第三部分　同意的生产
第五章　作为游戏的劳动过程
掩饰并赢得剩余劳动
不确定性与危机
结论
第六章　内部劳动市场的兴起
内部劳动市场的变化
内部劳动市场的结果
结论
第七章　巩固内部国家
工会及其成员
创造工业公民
利益的具体协调
内部国家的相对自主性
结论
第四部分　劳动过程中的相对自主性
第八章　经济萧条期的劳动过程
市场中的变化
生产关系的变化
劳动产量的变化
结论
第九章　劳动过程与工人意识
来自外部的土作倾向
生产之际的种族关系
意识与劳动力转化为劳动
结论
第五部分　变迁的动力
第十章　车间里的斗争
经济斗争
1945年的工时研究
1975年的产业工程学
政治斗争
政治斗争的资源
结论
第十一章　阶级斗争与资本家的竞争
资方策动的变化
竞争
斗争
结论
第十二章　从竞争资本主义到垄断资本主义
附录
比较的视角：赞比亚矿业的变迁与延续
相对自主性的创造与再生产
回应政治变迁
传统工人的神话
结论
注释
参考文献
索引