新时代粤港澳大湾区产业工人调查报告(2021)

章 我国产业工人政策变迁及其内容指向 一 1949-1978年：传统产业工人发展阶段 二 1979-2003年：新型产业工人发展阶段 三 2004-2011年：产业工人群体融合阶段 四 2012年至今：产业工人全面提升阶段 第二章 新时代产业工人队伍建设的新要求新任务 一 思想政治上：有理想守信念、讲政治能担当 二 技能体系上：懂技术会创新、重培育留得住 三 工具载体上：运用好互联网、建设好新平台 四 发展制度上：能流动有激励、强支持有高度 五 支撑保障上：强化多元保障、营造社会氛围 第三章 粤港澳大湾区产业发展的总体形态与布局 一 香港 二 澳门 三 珠三角 第四章 粤港澳大湾区产业工人调研意义与研究设计 一 粤港澳大湾区产业工人调查目的与意义 二 产业工人综合状况调查设计与方法运用 第五章 数据的总体性描述 一 人口统计学变量 二 工作状况 三 生活状况 四 社会保障 五 社会交往 六 思想认知 第六章 粤港澳大湾区产业工人的特征差异 一 代际差异 二 行业差异 三 性别差异 四 户口差异 五 收入差异 第七章 粤港澳大湾区产业工人队伍建设面临的难点 一 技术：技能人才出现缺口，分布结构不均 二 观念：思想素质有待提升，权利意识不足 三 娱乐：自我支配时间零碎，休闲方式单一 四 工作：工作需求产生变化，管理模式滞后 五 发展：生活追求逐渐提高，现实障碍较多 六 认知：城乡双重融入困难，自我认同模糊 七 保障：社保供需存在差距，维权意识薄弱 八 社交：社交方式较为单一，交往圈子狭小 第八章 粤港澳大湾区产业工人队伍建设问题的症因 一 宏观政策层面 二 企业管理层面 三 市场经济层面 四 城市融人层面 五 工人自身层面 第九章 粤港澳大湾区产业工人队伍建设的优化路径 一 个体层面 二 企业层面 三 社会层面 四 政府层面 主要参考文献 后记