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海归青年教师首聘期工作满意度研究

海归青年教师首聘期工作满意度研究

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图文详情
  • ISBN:9787313281197
  • 装帧:平装-胶订
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:其他
  • 页数:204
  • 出版时间:2023-06-01
  • 条形码:9787313281197 ; 978-7-313-28119-7

内容简介

本书作者朱军文教授为华东师范大学教育学部副主任,人才国际战略与海归人才发展创新团队首席专家。本书是全国教育科学规划重量项目的成果之一。主要内容聚焦海归青年教师首聘期工作满意度的演进、地区差异、主要影响因素及其作用机理,从海归人才引进的研究背景(绪论)、回顾与评述、海归青年人才首聘期工作满意度的概念与测量、工作满意度的时空差异与演进,以及其影响因素进行研究,再以自愿参与访谈的海归青年人才作为案例剖析,探讨海归青年人才首聘期工作满意度的影响因素的作用机理。本书以教师的主观感受为视角,结合实际案例,探讨高校海外人才管理的效率,稳定人才队伍的建设。本书定位于学术著作,读者对象为本领域研究专家、学生,以及对该问题感兴趣的高校管理者和广大高校教师群体。

目录

**章 高校人才引进与管理研究的缘起 **节 我国人才强国战略实施进程 第二节 海归人才流动的现状与趋势 第三节 高校人才引进战略与管理 第二章 海归青年教师工作满意度:回顾与述评 **节 高校教师工作满意度研究的基础理论 第二节 高校教师工作满意度影响因素及其测量的研究进展 第三节 海归青年教师首聘期工作满意度研究的述评 第四节 归国适应对海归教师工作满意度的影响述评 第三章 海归青年教师首聘期工作满意度:概念与测量 **节 海归青年教师首聘期的概念 第二节 海归青年教师首聘期工作满意度调查问卷的设计 第三节 海归青年教师样本特征 第四章 海归青年教师首聘期工作满意度的时空差异与演进 **节 海归青年教师首聘期工作满意度总体水平与演进 第二节 不同时期海归青年教师首聘期工作满意度差异 第三节 海归青年教师首聘期工作满意度的地区差异 第四节 不同特征的海归青年教师首聘期工作满意度的时空差异 第五章 海归青年教师首聘期工作满意度影响因素研究 **节 海归青年教师首聘期工作满意度影响因素模型 第二节 不同时期海归青年教师首聘期工作满意度影响因素 第三节 不同地区海归青年教师首聘期工作满意度影响因素 第六章 海归青年教师首聘期工作满意度的影响机理和政策效果解析 **节 海归青年教师首聘期工作满意度的影响机理 第二节 人才政策对海归青年教师工作满意度作用效果解析 第七章 高校海归青年教师首聘期工作满意度研究结论和对策建议 **节 海归青年教师首聘期工作满意度研究结论 第二节 改善海归青年教师首聘期工作满意度的对策建议 第三节 关于高校海归青年教师首聘期工作满意度研究的反思 附录一 海归教师工作满意度调查问卷 附录二 海归教师首聘期工作满意度访谈提纲 附录三 部分高校人才政策汇编 主要参考文献 后记
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作者简介

李奕嬴,上海交通大学高等教育研究院博士研究生,现东北财经大学公共管理学院讲师,研究方向为高校创新能力与政策、高校人才政策与海归人才发展、科学计量与科研评价。多个成果先后获得省部级以上奖励。在《教育研究》等期刊发表论文多篇。

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