应用心理学专题:工作压力管理

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作者：严瑜,周志清

出版社：人民出版社

本类榜单：社会科学

分类：社会科学 > 心理学

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ISBN：9787010254630
装帧：平装-胶订
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：332
出版时间：2023-07-01
条形码：9787010254630 ; 978-7-01-025463-0

内容简介

21世纪以来，特别是当今世界进入“数智云时代”（大数据、人工智能和云计算），各类组织和企业面临新的挑战：当前的市场环境较传统的工业时代变得更加动荡（Volatile）、不确定（Uncertain）、复杂（Complex）和模糊（Ambiguous），即进入所谓的VUCA时代。工作压力研究已经成为这个时代的热点和焦点问题。本书紧紧围绕对“什么是工作压力？”“工作压力的作用机制是什么？”“如何对工作压力进行有效地干预和管控？”三大核心问题，主要涉及六个大的内容板块，大致可以分为两大主题，即理论主题和实践干预主题，融前瞻性、科学性、趣味性和思想性为一体。前四大内容板块聚焦理论主题，主要探讨了工作压力的内涵及其理论发展演化，以及相关的学术研究成果，了解压力是什么，压力的传导机制和约束条件，压力的效果和制约因素等。后面两大内容板块则聚焦实践干预主题，主要聚焦在工作压力的三级预防干预机制，以及工作压力干预的实践技能和方法。

●序言
前言
**章工作压力的概念及理论
**节工作压力的基本定义
第二节工作压力的一般模型
第三节工作关联压力模型
第四节工作、家庭、社会角色相关理论
第五节工作压力理论的新进展
小结
第二章工作压力的调节机制
**节组织变量的缓冲机制
第二节个体差异变量的缓冲机制
第三节压力调节的近期新课题：恢复
小结
第三章工作压力的中介机制
**节基于情感的中介机制
第二节基于资源的中介机制
第三节基于动机和态度的中介机制度
……

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作者简介

严瑜，武汉大学心理学系学术委员会主任、教授，博士生导师，湖北省心理学会副会长，《心理学报》《心理科学》《心理科学进展》等心理学核心期刊杂志评审专家。美国南佛罗里达大学心理学访问学者（2012—2013），英国德蒙福特大学高级访问学者。先后于华中师范大学心理学院获学士、硕士学位，于武汉大学经济与管理学院获博士学位。主持国家社科基金项目：“基于情绪角色模型的组织中不文明行为的螺旋效应研究”、教育部人文社科一般规划项目：“组织不文明行为溢出效应和交叉效应的心理机制：跨层次整合研究”等各类纵向和横向课题近20项。曾在《武汉大学学报》《心理科学进展》《高等教育研究》以及英文杂志Basic & Clinical Pharmacology & Toxicology、 Journal of Occupational Health Psychology、Social Psychology Research等SCI、SSCI、EI、CSSCI和国内心理学相关学科的核心期刊上发表论文50余篇，其中英文论文有13篇。专著有《心理测量与人才评鉴》《幸福心理学》《心灵诱导手册》《学校心理咨询》等，译著有《牛津中国心理学手册·下卷》。周志清，美国纽约城市大学巴鲁克学院心理系教授。2014年在南佛罗里达大学获得工业和组织心理学博士学位。在工业与组织心理学领域的国际期刊上（如Journal of Vocational Behavior, Journal of Organizational Behavior, Journal of Occupational Health Psychology等）发表了多篇论文，并担任三个专业杂志的编委会成员（Applied Psychology: An International Review，Journal of Organizational Behavior, Journal of Business and Psychology）。

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