个人破产管理人制度的理论与实践

序言/李曙光 前言 **章 个人破产管理人制度的基础理论 一、个人破产管理人的概念界定 （一）个人破产制度的概况 （二）个人破产管理人的制度概况 （三）个人破产管理人的内涵厘定 （四）个人破产管理人的基本特征 二、个人破产管理人的法律地位 （一）法律地位的相关理论学说 （二）法律地位理论学说的评述 三、个人破产管理人的主要功能 （一）接管功能 （二）咨询功能 （三）监督功能 （四）利益衡平功能 四、设置个人破产管理人的必要性 （一）有助于克服债权人自主管理的弊端 （二）有利于提高破产案件办理效率 （三）有利于实现个人破产的制度价值 第二章 个人破产管理人的选任制度 一、个人破产管理人的任职主体 （一）官方管理人与市场管理人之争 （二）机构管理人与个人管理人之争 （三）我国个人破产管理人任职主体的选择 二、个人破产管理人的任职资格 （一）个人破产管理人任职资格的考量因素 （二）个人破产管理人任职资格的具体设置 （三）关于破产管理人职业资格考试的讨论 三、个人破产管理人的选任方式 （一）影响个人破产管理人选任方式的因素 （二）不同选任方式的特征分析和利弊权衡 （三）我国个人破产管理人选任方式的定性 四、个人破产管理人的选任时间 （一）破产开始时间对管理人选任的影响 （二）关于我国个人破产管理人选任时间的认定 第三章 个人破产管理人的履职制度 一、个人破产管理人履职制度概述 二、个人破产管理人履职困境 （一）宏观上：缺乏法律确权和指引 （二）微观上：管理人权责不明晰 三、个人破产管理人的主要职责 （一）个人破产程序启动前的咨询建议及和解辅助职责 （二）个人破产程序中的主要法定职责 四、个人破产管理人的法律责任制度 （一）行政法律责任 （二）民事赔偿责任 （三）刑事法律责任 五、个人破产管理人的变 解任制度 （一）管理人自行辞任