劳动基准法研究

**章　绪论：研究背景与研究对象
　**节　研究背景
　　一、国内立法背景
　　二、社会经济背景
　　三、国际社会背景
　第二节　研究对象
　　一、劳动基准的含义辨析
　　二、劳动基准的事项范围
　　三、劳动基准与相似概念的区别
　　四、劳动基准法的界定
第二章　我国劳动基准法的现状与争议
　**节　我国劳动基准法的立法与实施现状
　　一、我国劳动基准法的立法现状
　　二、我国劳动基准法的立法特点
　　三、我国劳动基准法的实施现状
　　四、我国劳动基准法的实施情况分析
　第二节　我国劳动基准法的争议焦点：劳动标准的高低
　　一、我国劳动标准的高低之争
　　二、由劳动基准高低之争带来的劳动基准覆盖范围的宽窄之争
　　三、由劳动基准高低之争带来的劳动基准执法的宽严之争
　　四、我国现行劳动标准的高低分析
　第三节　我国劳动基准法的立法选择
　　一、我国劳动基准法立法体例选择
　　二、我国劳动基准法立法面临的时代挑战与对策选择
第三章　劳动基准法的基础理论
　**节　劳动基准法的理论溯源
　　一、早期劳动基准法的理论基础——劳动力的可持续性
　　二、人权理论发展的推动
　　三、社会法理论对劳动关系法律调整模式的影响
　第二节　劳动基准法的性质与调整方式
　　一、劳动基准法的性质
　　二、劳动基准法的调整方式
　　三、劳动基准法的强制性调整与行政法之比较——基于德国行政法理论
　第三节　劳动基准法的规范效力
　　一、关于劳动基准法规范效力性质的争论
　　二、劳动基准法规范具有双重法律效力——从调整对象的角度分析
　　三、劳动基准法规范在劳动行政关系上的公法效力
　　四、劳动基准法规范在劳动关系上的私法效力
　第四节　劳动基准法调整模式的弹性协调
　　一、劳动基准法的国家强制模式与团体自治、个体自治的弹性协调
　　二、劳动基准法调整模式的弹性协调之一：设定必要的排除性规定
　　　三、劳动基准法调整模式的弹性协调之二：赋予集体合同对特定条款的变更权
　　四、劳动基准法调整模式的弹性协调之三：赋予劳动关系主体特定的选择权
第四章　全球化与国际劳工标准对劳动基准法的影响
　**节　全球化对劳动基准法的影响
　　一、全球化背景下劳动法领域的放松管制趋势对劳动基准法的影响 　
　　二、社会条款之争、企业社会责任运动对劳动基准法的影响 　
　　三、全球化背景下我国劳动基准法的发展趋势 　
　第二节　国际劳工标准对劳动基准法的影响 　
　　一、国际劳工标准的概念与历史沿革 　
　　二、国际劳工标准的内容与特点 　
　　三、全球化背景下国际劳工标准对劳动基准法的影响 　
第五章　工作时间法律问题研究 　
　**节　标准工时制度研究 　
　　一、标准工时制度的全球立法趋势 　
　　二、我国标准工时的立法现状与问题 　
　　三、完善我国标准工时制度的建议 　
　第二节　特殊工时制度研究 　
　　一、特殊工时制的实施机制 　
　　二、我国特殊工时制的现状 　
　　三、我国特殊工时制的完善 　
第六章　休假法律问题研究 　
　**节　休假制度的基础理论与现状梳理 　
　　一、休假制度的基础理论 　
　　二、我国休假制度的现状梳理 　
　第二节　我国休假制度立法权限研究 　
　　一、我国休假事项立法权限行使中存在的问题 　
　　二、完善我国休假事项立法权限配置的建议 　
　第三节　我国休假制度具体问题研究 　
　　一、我国休假制度中的具体问题 　
　　二、各具体休假制度的完善建议 　
第七章　工资法律问题研究 　
　**节　我国劳动立法中工资定义 　
　　一、我国劳动立法中工资定义的局限 　
　　二、国内工资定义主要理论观点评析 　
　　三、未来我国劳动立法中的工资定义 　
　第二节　*低工资保障制度研究 　
　　一、*低工资保障制度正当性的论争 　
　　二、*低工资保障制度的基本内容 　
　　三、未来我国*低工资保障制度的发展趋势 　
　第三节　工资优先权制度研究 　
　　一、工资优先权的性质 　
　　二、工资优先权制度的基本内容 　
　　三、我国工资优先权的规范构造与完善方案 　
　第四节　欠薪支付保障制度研究 　
　　一、工资保障基金制度的基本内容 　
　　二、我国现行欠薪支付保障制度观察 　
　　三、我国欠薪支付保障基金的建构路径 　
第八章　职业安全卫生法律问题研究 　
　**节　职业安全卫生法的概念、适用范围与体系 　
　　一、职业安全卫生的概念 　
　　二、职业安全卫生法的适用范围 　
　　三、我国职业安全卫生法的体系 　
　第二节　职业安全卫生法的“预防为主原则”研究 　
　　一、预防为主的概念、必要性及其功能 　
　　二、预防为主原则的规范基础及其存在的问题 　
　　三、职业安全卫生制度预防为主原则的完善 　
　第三节　职业病诊断和鉴定制度研究 　
　　一、职业病诊断和鉴定制度概述 　
　　二、职业病鉴定和诊断制度的问题 　
　　三、职业病诊断、鉴定制度的完善 　
　第四节　职业安全卫生监察体制研究 　
　　一、我国职业安全卫生监察体制的历史 　
　　二、我国职业安全卫生监察体制的现状及问题 　
　　三、我国职业安全卫生监察体制的完善 　
第九章　女职工和未成年工特殊保护法律问题研究 　
　**节　女职工特殊劳动保护研究 　
　　一、我国女职工特殊劳动保护的权利构造 　
　　二、我国女职工特殊劳动保护的现状 　
　　三、我国女职工特殊劳动保护的争议与讨论 　
　　四、我国女职工特殊劳动权益保护的实现路径 　
　第二节　女职工“四期”劳动保护研究 　
　　一、我国女职工“四期”劳动保护 　
　　二、我国女职工“四期”劳动保护制度存在的问题 　
　　三、国际女职工“四期”劳动保护制度借鉴 　
　　四、我国女职工“四期”劳动保护制度的建构与完善 　
　第三节　未成年工特殊劳动保护研究 　
　　一、对我国未成年工特殊劳动保护现状的反思 　
　　二、我国未成年工特殊保护制度的争议与讨论 　
　　三、对我国未成年工劳动保护制度的完善建议 　
第十章　劳动基准法的实施机制研究 　
　**节　劳动监察制度的实施和完善 　
　　一、劳动监察的救济功能及其实施 　
　　二、劳动争议处理程序与劳动监察的冲突与协调 　
　第二节　涉及劳动基准案件的一裁终局研究 　
　　一、“一裁终局”制度的立法价值 　
　　二、劳动基准“一裁终局”制度的实施情况 　
　　三、“一裁终局”的法理反思 　
　第三节　涉及劳动基准案件的公益诉讼研究 　
　　一、劳动基准的法益 　
　　二、劳动基准的公益性与公益诉讼之标的 　
　　三、劳动基准公益诉讼的适用