迷思与计量最低工资的新经济学

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作者：戴维·卡德

出版社：广东经济出版社

本类榜单：经济

分类：经济 > 经济理论

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图文详情

ISBN：9787545487299
装帧：精装
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：68
出版时间：2023-05-01
条形码：9787545487299 ; 978-7-5454-8729-9

本书特色

诺贝尔经济学奖得主戴维卡德，和艾伦·克鲁格对有关工资的传统智慧提出了挑战。用严丝合缝的实证研究，揭露工资与就业相关性的迷思；用冷静理性的计量模型，赋予人类社会热情温暖的新经济学。普林斯顿大学出版社×贝页图书荣誉出版首次引进至国内出版为中文翻译版

内容简介

当代著名经济学家戴维·卡德与艾伦·克鲁格为经验微观经济学做出了开拓性的贡献,极大地推动了劳动经济学的发展。本书从工资政策的影响、教育投入的回报、政策效果评估、移民问题、劳动收入的界定、元分析以及自然实验微观数据处理等七个方面，对工资与就业之间的传统关系进行了强有力的新挑战。

第 1 章引言与概述 / 1 第 2 章工资标准上调后雇主的反馈：来自快餐业的证据 / 25 第 3 章 1988年加州工资影响的州内证据 / 102 第 4 章联邦工资对低薪雇员的影响：来自跨州比较的证据 / 149 第 5 章其他就业方面的结论 / 197 第 6 章时间序列证据的评估 / 230 第 7 章横截面和面板数据的估计 / 271 第 8 章国际证据 / 313 第 9 章工资是如何影响工资分布、家庭收入分布和贫困的？ / 361 第10章雇主和股东的损失有多大？ / 405 第11章有道理吗？劳动力市场和工资方面的备择模型 / 455 第12章结论和启示 / 497 参考文献 / 514

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相关资料

大多数人认为，提高工资必然会影响就业。但，这是正确的吗?本书两位作者对工资进行了令人信服的剖析，指出提高工资标准对就业没有负面影响。这本开创性的书表明，大部分人对“看不见的手”到底在做什么知之甚少。 ——Richard Freeman, 哈佛大学和伦敦经济学院这是一本非常重要的书。它将与加里·贝克尔的《人力资本》、雅各布·明瑟的《学校教育、收入和经验》、理查德·弗里曼和詹姆斯·梅多夫的《工会做什么》、埃德蒙·菲尔普的《就业和通货膨胀理论的微观经济学基础》等劳动经济学领域的开创性著作并列。这本书将引起参与工资辩论的每个人的兴趣，它将促使经济学家严肃地质疑他们使用过的模型，以及影响他们未来如何进行实证研究。 ——Ronald G. Ehrenberg, 康奈尔大学卡德和克鲁格对工资的分析既全面又具有挑战性。它对公认的智慧提出了挑战，一定会对今后有关这一主题的所有研究产生重大影响。 ——James J. Heckman, 芝加哥大学在卡德和克鲁格的手中，拼贴画成了危险的武器。作者新的证据和对先前研究的仔细观察，对工资提高后就业率显著下降的观点提出了质疑。 ——Charles Brown，密歇根大学这是在这个极具争议的领域所做的专业的研究。 ——Richard Layar，伦敦经济学院

作者简介

戴维·卡德（David Card），美国经济学家，1956年出生于加拿大盖尔夫，1978年获加拿大皇后大学文学士学位，1983年获美国普林斯顿大学经济学博士学位。1995年获得约翰·贝茨·克拉克奖。2006年获得伊萨劳动经济学奖。现任教于美国加利福尼亚大学伯克利分校。2021年10月11日，戴维·卡德因“对劳动经济学实证研究性的贡献”而获得一半2021年诺贝尔经济学奖。艾伦•B. 克鲁格（Alan B. Krueger）是普林斯顿大学经济学和公共事务班德海姆教授。于2019年去世。曾辅佐克林顿、奥巴马两届政府工作。

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